子公司总经理工资谁发工资,母公司可以代子公司发工资吗
子公司总经理工资谁发工资,母公司可以代子公司发工资吗
1、法律主观：不属于。 子公司 的资产产权是有自身的股份结构决定的，但作为母公司的话，对于子公司通常是占有*控股权的，也就是说通常股权结构上是大于50%的，相应来说绝大部分资产都是与属于母公司的股权控制下，但并不能把子公司的所有资产都当作自己的资产。
应该是可以代发的。个税应该仍由子公司申报，因为母公司只是帮你代发工资而已。
直接打款给子公司，子工资再做应付职工薪酬，挂内部资金调拨往来账。没收入不代表没成本和费用。科目随便啦，借方：应收或其他应收，贷方：银行存款。
不违法。子公司可以委托母公司代为发放工资，所以单位完全可以规避该行为法律风险。上市公司为全资子公司代发工资不违法。上市企业，是股份有限公司的一种，是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
子公司资产不足以支付员工工资母公司给的。且一般以其认缴出资为限承担责任。因为母公司一般通过出资子公司，对子公司具有控制权，而子公司一般为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。其资不抵债的，作为公司出资人的母公司应当以其认缴的出资额或其认购的股份为限对公司承担责任。
按劳动者在本单位工作的年限等。以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
您好。社保在总公司缴纳，应当是与总公司建立劳动关系，工资也应当以总公司名义发放。
法律分析：与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。
法律主观：从母公司调到子公司，由母公司解除劳动合同后并且支付经济补偿，与子公司签订新的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这个由母公司决定。涉及劳资关系还应尊重个人的意见（派到子公司财务主管）。按理是工资由母公司出，福利可以由子公司给。
和总公司签订劳动合同在分公司工作，工资由分公司发的也是合理的，实际上分公司的所有资产全部来源于总公司，只要按时足额支付工资，就是合法的。法律依据《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
法律主观：不属于。 子公司 的资产产权是有自身的股份结构决定的，但作为母公司的话，对于子公司通常是占有*控股权的，也就是说通常股权结构上是大于50%的，相应来说绝大部分资产都是与属于母公司的股权控制下，但并不能把子公司的所有资产都当作自己的资产。
亲_，看情况的。子公司如果在财务上是独立的，那子公司员工的薪资由子公司发放；如果子公司的财务都是经过母公司，那子公司员工的薪资由母公司发放。
子公司员工的工资可以由母公司发放，这种情况下母公司应该为子公司员工提供工资。母公司和子公司在法律意义上是两个独立的法人实体，但它们可以有达成协议，并从母公司发放工资。这种情况下，母公司会为员工提供社会保险和福利，但子公司仍然有责任按照协议向母公司支付相应的费用。
这个支付薪资，看公司的规章制度，看是否由哪一个公司进行支付工资。一般这种子公司派到母公司的是属于工资薪金，如果是外包派遣的，就属于劳务报酬。
如果您与母公司和子公司都存在雇佣关系，那么您的收入属于工资、薪金所得。只由母公司在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；子公司支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。
直接打款给子公司，子工资再做应付职工薪酬，挂内部资金调拨往来账。没收入不代表没成本和费用。科目随便啦，借方：应收或其他应收，贷方：银行存款。
茅台集团是母公司，作为整个集团的总部，承担着整体的战略规划、运营管理和协调监督等核心职能。因此，母公司的员工通常会享受到更为优越的薪酬福利待遇。这些待遇包括更高的基本工资、更丰厚的绩效奖金、更全面的福利制度，以及更广阔的职业发展空间等。
