主动离职工资结算时间规定(主动离职不结算工资吗吗)
主动离职工资结算时间规定(主动离职不结算工资吗吗)
法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
法律分析：自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
离职后公司拖欠工资违法吗离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一般来说，离职后不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式，向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。如果用人单位拖欠或者少发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
法律分析：不可以，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资，如果协商解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。
员工直接离职不可以不发工资。员工为公司提供了劳动，公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项，不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷，应当通过合法途径解决，而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。
