试用期三个月辞职了工资怎么算 (实习期离职工资结算流程的简单介绍)
试用期三个月辞职了工资怎么算 (实习期离职工资结算流程的简单介绍)
1、劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，试用期期间的工资计算方式如下，月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为276天。
法律分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。
法律分析：当月转正当月离职，按转正约定发工资与公司协商一致解除了双方劳动合同，公司不用支付经济补偿金，但计算工资，必得分开计算试用期工资和转正期工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。下面是劳动合同法关于试用期的法律规定。
为什么要等到转正期到了之后再离职呢？是想证明自己吗？不过按照规定应该发转正后的工资。因为你已经实习期满，转正都快一个月了，应当按照转正之后的工资去执行。
刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资，试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定，辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可，意思就是，只能领取试用期阶段的工资。
转正前后的工资，那么转正之后无论什么时候辞职，转正工资该给多少都必须给的，所以第二个月公司需要按转正工资支付的。不过，按照劳动法的规定，员工转正之后一般需要提前一个月提出辞职申请，如果第二月提出辞职就马上想要离职的话，那么公司有权扣押工资直到你办妥离职手续才发放工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
一般而言同宣布员工离职一致，但试用期辞职仅需提前三日通告用人单位。
建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
