工厂总经理工资怎么入账,支付总经理和财务总监工资记入哪个科目

总经理工资8000元如何能避税

1、劳务报酬工资化：劳务报酬工资化是一种非常好的避税方法，企业可以直接通过这种方法来避税。不仅可以可以满足员工的需求，还能能够帮助员工拿到更好的工资。另外，企业在避税的时候使用这种避税方法还能够更好的去实现企业的利益。因为企业在为员工避税的同时也让企业的整体税收得到了避税。

支付总经理和财务总监工资记入哪个科目

1、应该先计提，借：管理费用——工资，贷：应付职工薪酬——应付工资； 发放时，借：应付职工薪酬——应付工资，贷：库存现金或银行存款。 注意：月薪超过3500元需代扣代缴个税。

2、一个大型企业的财务部门一般会有四种职位：一般的财务人员、财务主管、财务经理和财务总监。

3、报财务总监和总经理批准，转为坏账损失。 ④其他应收款 核算应收账款不包括的其他应收款，包括按金，应付保险赔偿等。按不同货币和债务人每月编制明细表进行核算。 ⑤待摊费用 核算已经发生，但应由本期和以后时期分别负担的各项费用，如持摊保险费等。

4、报财务总监和总经理批准，转为坏账损失。（4）其他应收款核算应收账款不包括的其他应收款，包括按金，应付保险赔偿等。按不同货币和债务人每月编制明细表进行核算。（5）待摊费用核算已经发生，但应由本期和以后时期分别负担的各项费用，如持摊保险费等。

工资表中总经理写哪个部门

1、董事长一般在公司属于董事会，总经理一般在公司属于领导班子，编制在办公室（厅）里，也可以是行政管理部门。都错了，应该是行政部门，属于领导，管理部门。属于组织部门吧统筹规划，把握全局，哪个部门都有职责。管理部门属于公司管理部门。

2、由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。

3、工资表上的人员必须要列明是属于哪个部门，因为有的公司会出现同名同姓的人，这个时候就需要看属于哪个部门来进行区分了。

4、如果是行政管理部门的无非就是注意工作年限，岗位工资，保密工资，技能等级。销售市场的主要就是提成的多少。 人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。

5、工资表应该是由公司的人事部门来造表的呀。首先根据企业的组织架构，一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘，还有企业员工培训等事宜的。

请高手帮帮忙,公司的总经理不拿基本工资,每月只是报销费用,可以不...

1、你好 首先，单位的行为是不合法的；其次，你有解除劳动合同的权利，并可以要求除第一个外的前十一个月双倍工资赔偿，以及经济补偿和社保补交；没劳动合同，申请仲裁要证明事实劳动关系的存在，可以证据的材料：考勤记录、工资卡或清单、工作证件或工作服、人证等，向单位经营地劳动仲裁委申请。

2、可以随时辞职的，并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

3、劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。

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