区块链工程专业的就业机会有什么 (区块链海外产品经理工资)

区块链工程专业的就业机会有什么?

1、区块链工程专业的学生在毕业后的就业市场上面临着多样化的机会。以下是他们可能探索的一些领域： 区块链开发工程师：这一职位要求毕业生设计和实现区块链技术基础架构，包括智能合约和分布式应用。他们需精通Java、Python、Solidity等编程语言，并对区块链概念有深刻理解。

一篇读懂Web3行业人才现状

1、总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

2、Web0，即第三代互联网，不同于Web0的静态浏览和Web0的中心化参与，它以智能合约为基础，实现去中心化，这意味着用户的数据和资产是无法被人为篡改的，真正属于个人所有。这是一个时代发展的必然趋势，我们作为推广者，就像当初推广℡☎联系：信、抖音等应用一样，是首批受益者。

3、从硅谷到中国，从半导体到人工智能和Web3，王岳华认为行业内对Web0的理解仍旧存在不少误区。 为此，他参与撰写了一本科普书籍《读懂Web0》，以创业和投资的视角，帮读者理解互联网的演进逻辑。以此为契机，我们和他聊了聊Web0的“误区”和新趋势。

4、人才需求大。现在的人们离不开手机，我们现在手机的各种应用都是用代码写成的，互联网对人们的影响越来越大，根据新闻报道未来中国20年，需要软件开发，美工设计，web前端开发人才2000W人才，各类职业也需求更多，前端的人才需求比以前也有了质的飞跃。薪资待遇高。

5、你的身体状况是变好还是变差，还是维持现状是没有办法百分之百确定的，这是软趋势，因为可以采取行动改变。 一言以蔽之，找到硬趋势，就能看到未来；找到软趋势，就能改变未来。

6、web前端相当于是半个程序猿，测试门槛比较低但是薪资待遇也相对差一些。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

首先区块链是一项具有革新性的技术，但仅此而已，不要将其神化，和所有的行业一样，它当然可以赚到钱，同时也可能赔钱。只不过目前区块链技术处于非常初期的阶段，大家的理解整体还不到位，行业内存在的投机成分较多，因此，它会放大这种赚钱或赔钱的效应。好多人听着区块链暴富的故事盲目入场，最后却在一片迷茫中被绞杀。

在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。第三，泛 娱乐 行业。

普通人如何在10000亿区块链的风口分一杯羹?

1、区块链实际上是“分布式数据库”，而区块链是“美化”的意思。实际上，从区块链的角度来看，它实际上就像一个伟大的“分布式系统”，每个人都可以参与其中，Bond认为联盟链实际上是一个“分布式数据库”。但是，在讨论区块链时，必须将公共链与联盟链区分开。公共链更像是一个“经济体系”。

2、现在越来越多人开始对元宇宙感兴趣，就连普通人也准备分一杯羹，那么个人如何利用元宇宙赚钱呢？下面就和小编来看看利用 元宇宙的赚钱方法有哪些吧。卖网课如果你搞不懂“元宇宙”是啥，不妨买个网课读读。做网课可能是成本最低、效益最好的一种收割元宇宙红利的方式。

3、而区块链则是分布式数据存储、点对点传输等计算机技术的新型应用模式，区块链技术解决了中心化，版权等一系列的问题。这些都是风口背后的本质，要想把握住，必定要清楚风口是因何而发展起来的。 认清世界，提升自己。

4、那么，作为普通人想在当下的风口分上一杯羹，最好的选择就是Filecoin挖矿。挖矿所得到的FIL代币，不管是在流通上还是之后的激励机制上有着极大的作用，是整个项目的根本价值所在，也是IPFS/Filecoin赚钱的所在。

5、由于数字货币和区块链技术的认知门槛较高，普通人对炒币的认知很容易跟熟知的事物作对比，如炒股、炒国库券，甚至是传销。传销组织早已盯上数字货币，利用数字货币的去中心化、去中介化、开源化等概念，虚构出摩根币、维卡币、万福币等传销币。

6、健康管理产业。健康管理在我国的潜力是比较大的，市场缺乏严重，健康管理行业的未来发展有很大的空间。其中，体检中心、中医养生、育儿中心，生殖健康和康复中心已成为最具投资潜力的领域。主要是人们对健康管理的理解不断深化，将出现一个巨大的市场。康复医疗。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

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