副总经理工资怎么比经理工资高,总经理和副总经理工资百分比

副总经理工资水平

1、在企业中，副总经理或副总裁的平均月薪大约为9，677元。其中，40%的薪资水平在8，000至10，000元之间，而30%则在6，000至8，000元之间。 国企高管的薪资结构 国企高管的薪资通常由基本工资、奖金和股权激励组成。这些薪资待遇与高管的职位、经验以及绩效表现紧密相关。

总经理和副总经理工资百分比

%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

这一题的平均数是2600 中位数和众数都是2000 用众数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适，因为它反映的是大多数人的工资水平。

集团公司总经理、副总经理当月绩效工资占工资总额的40%，根据每月考核结果在工资中兑现；各分公司总经理当月绩效工资占工资总额的30%，根据每月考核结果在工资中兑现；考核在95分（包括本数）以上绩效工资为全额工资；95分以下每减少1分按月绩效工资的相应百分比计算，得出分值对应的金额。

中位数就是由大到小排列，处于队列中间的数。

副总经理与经理的区别

1、副总经理和经理的区别：第一级别职位不同，副总经理属于高层管理者，高层级别，权力仅次于总经理，而经理只是属于中级管理者，属于中层级别，权力比副总经理小。第二，所担负的责任大小不一样，总经理不在的情况下副总经理就要代替总经理行驶一切权利，而经理只是在副总经理的授权下才能行驶自己的一切权力。

2、副总经理的职位比经理大。副总经理和经理在公司结构中均担任重要角色。其中，副总经理在职位上通常被认为是公司的高级管理层成员之一，负责公司的日常管理以及与各个部门的协调合作。他们通常参与公司的决策过程，并在特定领域或项目上拥有较大的决策权。

3、第一种：总经理和副总裁的区别。总经理是副总裁的下属，副总裁对总经理工作有管理责任、领导责任，副总裁上级领导是总裁。第二种：总经理和副总经理的区别。总经理负责管理公司的全盘业务工作，是副总经理的直接领导；副总经理分管公司的部分业务，他的工作对总经理负责。

为什么说在分公司做副总不如在总公司经理

分公司副总在级别上和总公司经理是一样的，甚至不如总公司经理。副职一般权利小很多，不如总公司正职，但是分公司的总经理就比总公司的经理NB，就算平级，也是分公司总经理掌握的资源多的多！升值可能也大。一般有背景的总公司经理才有可能出任分公司老总，因为是实权派，否则只能给副职。

所以，如果在同一个集团内，副总裁属于集团的领导班子成员，而总经理属于下属公司的一把手。 从级别上看，总经理要低于副总裁 。但总经理属于“封疆大吏”，执掌一个公司的整体事务，而副总裁则是辅助总裁工作，分管几个领域。 第二，部门总监与部门经理。

级别一样的，但总公司的办公室主任更有实权，分公司的副总大部分只挂个名分，有实权的不多的。呵呵。

不过理论上说，分公司经理是掌握实权的，总公司副总不一定有实权。总公司副总只有在老总不在的情况下，通过老总的授权，才可以直接过问分公司的管理吧。

分公司里最大的是经理，副总裁是总公司的第二个大的。

孙尚香的下场告诉我们：当自己老公跟自己娘家的企业进行恶性竞争冲突时，不管站在哪边都是很为难的事情。5 貂婵的经历告诉我们：傍什么样的男人都无所谓，不管老少美丑，最主要的是要有实力。5 董卓的经历告诉我们：在分公司做副总，不如在总公司做经理。

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