在工地不干活了,那因怎样结算工资 (工地工人离职工资结算)
在工地不干活了,那因怎样结算工资 (工地工人离职工资结算)
1、一般情况，工地应当在您离职后一个月内，支付您的全部工资。工资应该发到您离职的前一天。拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。
如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。签合同的，公司会在发放工资时间发的。没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
- 如果员工与公司签订有劳动合同，用人单位应在15日内结清工资。 解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的可请求加付赔偿金。
你想要要工资就困难了。还得去上工地来要。所以*是在你走的时候就把这个给结清。提醒你的工资这是*。让老板说什么什么什么什么什么什么结工资。那都是一个拖片的口吻，如果是这样的话，有可能他会出现一个公司。所以你就。好好跟。*是一次性把工资结清然后拿走这是*的办法。
一般情况，工地应当在您离职后一个月内，支付您的全部工资。工资应该发到您离职的前一天。拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。
没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
法律分析：劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
一般都是下个月固定发工资的那天工资会到账。辞职是劳动者的权利，老板无权扣留工资，如果出现欠薪情况时，可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁。
各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
法律分析：没签劳动合同应该在离职当天结清公司，否则可以申请仲裁请求两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工地拖欠工资算违法，只要有工资拖欠就是违法的，有劳动合同的按照劳动合同执行，没有劳动合同的应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。
一般是在办理好所有的辞工手续当天就可以结算工资，但是有些大型工厂， 办理离职手续 和结算工资不是在同一天，因为很多公司规定的有统一的办理离职手续时间，所有当天辞工的人会比较多，在第二天会统一时间由财务结算工资。每个公司规定都不一样，具体的你在办理离职手续的时候人事部门会告诉你准确时间的。
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
是的，在辞职后立马结算。根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
1、不打算再继续工作了应该先结算工资结算工资，如果你直接把劳动合同解除的话，你就不是这个公司的员工了，就会涉及到不给你结算工资的现象，一定要先结算工资后解除劳动合同。
2、应该是先解除劳动合同，然后再结算工资。按劳动合同法规定，应该在你办理交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清。
3、用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资；（2）劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。
1、在工地上干活，辞职不干了，工资应该不能马上拿到工资，一般工资是到年底才能拿到工资，平常只是发点生活费如果不够用是可以预支工资的。
2、当然要马上拿到，因为很多农民工都是等到拿完工资之后才走的。这种情况老板应该先把工资付给员工，员工拿到工资之后再离职。不过即便是这样，也需要员工与老板之间商量好。
3、辞职是你的权利，老板无权扣留你的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2。
4、一般情况，工地应当在您离职后一个月内，支付您的全部工资。工资应该发到您离职的前一天。拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。
5、正常离职的话，可以提前一个月提出离职申请，然后到时可以离职，这样应该会发工资给你，如果突然自己离开的话，一般是拿不到工资的，要么你跟公司协商离职，得到领导同意了，你离职才会拿回自己的工资。
