一家私营企业的总经理工资,私营企业增加工资是否要通过董事会讨论通过
一家私营企业的总经理工资,私营企业增加工资是否要通过董事会讨论通过
私营企业严格意义上来讲不属于按劳分配，私营企业属于按生产要素分配，按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业，主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的，所以，私营企业一般都是有基本岗位工资和绩效工资两部分组成。
第二十二条企业董事会以及不设董事会的私营企业研究决定有关工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当邀请工会或者职工代表列席会议，听取工会和职工的意见。第二十三条外商投资企业和私营企业工会会员超过两百人的，工会可以与企业协商设置必要的专职工会工作人员。
第二十条工会在每年3月份，根据上年度市企业职工生活费用价格指数、劳动资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。 第二十一条公司应建立健全工资增长机制。工资增长应坚持公司行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。
如果是有限责任公司制，则可以成立董事会、监事会。详见《公司法》的下列规定：第四十五条 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。
关于合理工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
私企可能因经济考虑而限制员工权益，而国企通常承担更多的员工保障责任，不会轻易裁员。最后，私企的内部治理通常由老板或董事会主导，而国企的决策过程更为复杂，需经过党委会的前置程序，强调了党对国有企业的领导。自2017年起，国企尤其是央企实行董事会与党委会的治理机制改革，强化了党的领导。
看实际利润，销售额不能代表利润，纯利润高可以发年薪，正常的月工资在两万左右。如果管理好，大幅度的提高了企业的营利，奖金和年薪还可以适当提高，甚至拥有干股和分红。
刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。 董事长，总裁，CEO，这三个公司*的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。
在原有基楚上对所有岗位的薪资按比例进行了调整，为了避嫌，免除了原有管理人员的职位，对这些人员在工作安排和薪酬发放与一般员工一视同仁；为了提高管理水平，面向社会重新招聘，并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科。
按照规定，国企负责人也即总经理的收入不能超过一般员工的平均收入12倍，但实际上国企高管的年薪却始终是居高不下，年平均薪酬一直处于60万元左右。
你要是不想破坏你的家庭，怎么还犹豫不决…想想你的妻子，为你付出那么多，而你当时是怎么追求她，怎么给她承诺的…如果你还是负责任的男人就和你那位喜欢你的女生（不，是别人的妻子）说个清楚。
务必践行公司的企业文化。企业文化，说的直接点，就是创始人老板的做事风格和思想价值观。拿出使命感，你和老板的战略格局要看齐。 是否需要与创始人“早请示晚汇报”。这个要看创始人老板的做事风格了。有个知名的电商企业，职业经理人一年才只汇报三次。前提要学会用“简单”的话，说清楚一个问题。
即便是一家私营公司的老板。也应该给自己发工资的。
一家私营公司的老板，当然需要给自己发工资，一方面企业所得和个人所得完全是两回事，另外，老板的工资也是企业的成本，可以扣除在企业所得税外的。
企业老板应该给自己发工资的。 虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。 说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。
1、只是高管，又不是股东，和收入按资本分配有什么关系？高管的收入是老板按工作能力和贡献给的。
2、按资本分配就是按资本要素分配。资本要素是构成生产要素资本的各个组成部分，如实物资产，土地使用权等无形资产。 资本要素分配突出的是按资本进行基数利润分成 。按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。
3、私营经济是指以生产资料私有和雇工劳动为基础的，并以盈利为目的和按资分配为主的一种经济类型。私营经济是个体经济发展的必然趋势，在本质上与个体经济一样，是一种私有制的经济形式。
