提出离职不给结算工资在急辞职的情况下,公司不给结算工作怎么办
提出离职不给结算工资在急辞职的情况下,公司不给结算工作怎么办
今天阿莫来给大家分享一些关于提出离职不给结算工资在急辞职的情况下,公司不给结算工作怎么办方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、用人单位不结算工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
2、可以的，劳动者解除劳动关系，用人单位就应当一次性结清劳动者的所有劳动报酬，如果公司不配合，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、第1种情况：你随时可以提出辞职，用人单位如果拒发你的工资，你可以去当地的劳动监察大队或劳动部门投诉。第2种情况：如果已经签了劳动协议，按照规定，你需要提前一月提出辞职请求，得到批准后，对方与你最后结算，做好交接及办理离职手续才行。你提出辞职，不得提出补偿要求。
4、到最后实在没有办法的话，我觉得还是可以去找警察进行帮忙的，警察是为人民服务的嘛，我们自己真的没有办法去解决这个问题了，我觉得警察他会帮你的，然后那个老板他胆子再大他也不敢去跟警察作对的，即使他再不情愿也得乖乖的把工资付给你。
5、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
辞职不批直接走了有影响。劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。
按照我国的正常的离职的程序来看，跟公司签不签劳动合同其实都不可以不辞职直接走人的，除非自己能够接受不辞职直接走人造成的一系列的后果。例如不发工资的，而且和原单位有合同的情况下没有履行辞职手续，如果新单位发现的话，新的劳动关系也根本就处理不好。
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。
但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。
1、正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是，在没有经过仲裁之前，是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。
2、协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
3、如果离职当天公司没有结算工资，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么没有结算工资。也许这只是一个误会或者公司的财务部门出了问题。通过沟通，您可以更好地了解情况并找到解决问题的方法。检查合同：您可以检查您与公司签订的劳动合同，查看有关工资结算的规定。
4、离职后公司不发工资怎么办离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下两种方法进行维权：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来，一起维权，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；收集证据，向法院起诉。收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询欠款人的财产，进展顺利的很快就可以拿到相应的工资。
协商解决：在准备好相关证据后，首先可以尝试与单位负责人或人力资源部门协商，说明情况并要求支付工资。求助劳动监察：如果协商未果，可以向当地的劳动监察大队进行举报，请求其介入调查。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资。
如果未签劳动合同离职后公司不发工资的处理方式是：首先可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的规定中，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若离职时未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决办法。如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的支持和介入。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
没有签合同离职了公司不发工资怎么办没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、没签合同离职后不发工资可以通过以下方式维权：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
3、用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
4、劳动者辞职到期，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
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