人寿财险副总经理工资是多少,中国人寿财产保险工资待遇

中国人寿财险待遇为啥这么低

行业竞争激烈，保险行业竞争激烈，保险公司为了在市场上占据一席之地，往往会压缩员工的薪资待遇，以降低成本，提高公司利润。公司规模大，中国人寿财险是中国*的保险公司之一，员工数量众多，公司管理层往往更加注重公司整体利润的增长，而非个人员工的福利待遇。

中国人寿财产保险工资待遇

中国人寿财产保险股份有限公司会计税务岗很好。

待遇如下：中国人寿财产保险股份有限公司一直注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的岗位晋升机会和培训机会。此外，该公司还为员工提供带薪年假、法定节假日休假等福利。

公司福利待遇好。基本工资在6000元，公司缴纳五险一金，周末双休，学历要求在大专以上，节假日礼品多。待遇的意思是指物质上获得的酬劳。通常人们参加工作后、每个月会有固定的待遇。

年薪13万至15万每年。住房补贴、公租房轮候、五险二金、节日费、餐费补助、免费体检、各类免费协会活动、生日祝福、工会慰问生病慰问、生育慰问等。

无责任底薪几百，不包吃住，还要天天到公司报到，不是人脉广的话就不要浪费时间去做了。而且人寿，平安，太平洋天天招人去外面拉保险的。一家好的公司不会天天招人的。只有留不住人的公司才会这样。为什么呢？你自已想想一下里面的原因就懂了吧。

具体的薪资待遇情况不一样。要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。

人寿财险部门经理收入

属于*主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的，就是收入上不封顶。

按省级分公司举例：财务部部门经理（负责人）月薪6000－9000，其他有5险1金，每月餐补200元，电话费报销，没有季度奖，享受年终奖，额度15000－22000，这样算下来年薪近15万。和业务没有关系，但是如果你所在分公司年度任务没有达标，年终奖会受影响。

领。根据查询厦门人才网可知，人寿保险厦门分公司部门经理年薪20万。中国人保寿险厦门市分公司（以下简称：公司）作为中国人保寿险全国36个省级分公司之一，于2010年12月17日在厦门市思明区成立。

主要部门：营销部、培训部、契约部、运营部、客服部、理赔部、行政部、人事部、企划部、综合开拓部等，部门经理月收入是不可能有7至8万的，年收入还差不多。在泰康做内勤有没有前途要看你自己的能力和你自己努力的程度，没有现成的前途，都是要靠自己好好奋斗的。

/月。根据查询太平人寿保险有限公司天津分公司相关资料可知，太平人寿保险有限公司天津分公司部门经理待遇是37500 /月。太平人寿隶属于中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”），是国内中大型寿险企业之一。

在中国人寿工作，年薪百万的岗位估计应该是哪个人寿保险分行的一个总监或者是总经理，不会是中国人寿的总裁，中国人寿的总裁的工资远远高于这个水平。

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