离职结算工资单签名意味着,已在兴离职登记表签名就表示已离职?
离职结算工资单签名意味着,已在兴离职登记表签名就表示已离职?
劳动者不签字不影响用人单位的辞退决定，但可能会影响其领取经济补偿金和失业保险金。 用人单位需依法履行告知义务，如员工不配合签字，可采取邮递送达、登报等方式完成。不履行告知程序可能导致违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
已在离职登记表签名，还不能表示已离职，应该以办理离职手续为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
*的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。 发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。 在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
1、辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、不一定公司会立马结算，但是可以这样要求。如果不支付工资，劳动者可以到劳动局仲裁，并且要求支付工资。如果没有签合同，还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的，还可以要求支付经济补偿金等。 劳务合同辞职工资是立马结算吗？可以要求立马结算。
3、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。
4、但只是规定应同时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位*档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。
5、辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
6、辞职了用人单位是不是立即给员工结算工资劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职：（1）劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。
1、*不要带钱，因为会有一些责任，多一事不如少一事，如果有些员工离职了，那你让他签一个离职协议书，上面可以写着。工资表上的字儿你带钱，只要是写清楚了，白子黑黑字儿的，落在纸上就没事儿。
2、按正常财务内控流程，取消出纳签字只能是出纳本人；绝大部分财务软件，为了避免人员流动、或人员上班的不确定性，一般系统管理员都会预留其账套所有权限；（不好意思，本次回答不是为了让提问者参考答案，而是为了网友们了解，所以就不针对所有问题逐一解答了。
3、如果原始凭证上注明“代记账凭证”字样，经有关人员签章后，也可作为记账的依据。 （2）所记载的内容必须同会计凭证相一致，不得随便增减。每一笔账都要记明记账凭证的日期、编号、摘要、金额和对应科目等。经济业务的摘要不能过于简略，应以能够清楚地表述业务内容为度，便于事后查对。
4、第一种在公司坐班的会计人员或者说是正规企业是对此有要求的，不可以私自将会计资料拿回家中的，这属于公司秘密。第二种是代账会计人员，每月只到所工作的企业拿回相应的单据，并据此登记并生成会计凭证和会计账簿及报表是允许的。会计业务的真实性和安全性是能够保证的。
5、会计人员因故离职，要办好交接手续，不得中断会计工作。要对会计人员进行考绩，充分调动会计人员的积极性。（七）本规则适用于企业、事业、机关、团体、部队等一切有会计工作的单位。
