私营企业总经理工资,私营企业行政人员的工资标准是多少?

私营企业的老板的工资由谁定?

企业应当支付老总工资。因为企业老总也是公司的员工之一，且 企业发生的合理的工资薪金支出，是准予税前扣除来抵税的。 无论是什么性质的企业，聘用老总管理企业，老总与企业法人是劳动关系。老总为企业工作，付出了劳动，应当支付工资报酬。 老总的工资由董事会或者股东会决定，国有独资公司有国有资产管理机构确定。

私营企业行政人员的工资标准是多少?

1、上海地区的是全市*工资标准是960元。行政的工资是1500到3000元。主管级是2000到4500。经理的话是2500到6000元。

2、全日制用工*工资标准为1950元/月，非全日制用工*工资标准为19元/小时。二类工资区：全日制用工*工资标准为1850元/月，非全日制用工*工资标准为18元/小时。

3、城市私营单位人员的平均工资是76908元；单位就业人员平均工资是126476元；社会生产服务工作人员平均工资是73836元。北京市平均工资为127107元，北京市*工资标准不低于每小时118元、每月不低于2120元。

一个年营业额5亿元的私营企业,总经理的年薪酬多少比较合理?

看实际利润，销售额不能代表利润，纯利润高可以发年薪，正常的月工资在两万左右。如果管理好，大幅度的提高了企业的营利，奖金和年薪还可以适当提高，甚至拥有干股和分红。

刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。 董事长，总裁，CEO，这三个公司*的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。

身家上亿，是重庆渝中区人大代表。重庆江州实业集团前身为重庆江州仪器仪表厂，该厂曾为重庆50中校办厂，为校办国有企业，1993年陈明亮通过关系，以净资产10%的价格全资收构了该厂，该厂从1993年起由国有企业转变了私营企业。

在原有基楚上对所有岗位的薪资按比例进行了调整，为了避嫌，免除了原有管理人员的职位，对这些人员在工作安排和薪酬发放与一般员工一视同仁；为了提高管理水平，面向社会重新招聘，并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科。

私营企业里面,员工的工资和奖金一般由老板决定还是公司CEO决定?_百度...

1、一般的私营企业都有专职的财务人员，员工的工资一般都是由他们发放。

2、你好，按照你的描述来看。这钱应该归公司。因为这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你，这是正常的，只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。因为个人的思想。不好代表公司。

3、在分配制度方面，层次分明，工资奖金绩效工资分配循规蹈矩，时有对有功人员的奖励从基层车间至总部审核有一定时间。 而对小公司而言，当然企业资金没那么雄厚，人员与设备较大企业也没那么多和齐全，厂房与设备有限，人力资源配置按公司车间部门的需求平衡。

私营企业的工资制度

私营企业的工资制度一般可分为能力工资制、工作工资制、结构（组合）工资制、年功工资制等四种类型。具体需要根据企业实行的制度来进行确定。一般来说，企业所下发的工资是不能够低于当地的*工资水平标准的四种。

私营企业工资制度应当包括：薪资的构成、基本工资的构成、员工的职务工资档性等级标准、年龄期限对工资的影响。公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

私营企业严格意义上来讲不属于按劳分配，私营企业属于按生产要素分配，按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业，主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的，所以，私营企业一般都是有基本岗位工资和绩效工资两部分组成。

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