在职场中,你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍 (百度产品运营经理工资待遇)
在职场中,你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍 (百度产品运营经理工资待遇)
销售岗位，想让自己工资翻倍还是很容易的。刚毕业进入企业的时候，一个月所有的补贴算下来也就只有5000元，但是现在早已经过万，所以说我也算是达到了在职场中让自己工资翻倍的这个标准。
1、总的来说，我每天基本上都能赚到超过1元，因此每月收入大约40多元。 长期坚持下去，这笔收入还是相当可观的。
2、我了解到编程的收入水平取决于多种因素，如技能水平、工作经验、所使用的编程语言和领域等。初级程序员大约在3000-5000人民币/月；中级程序员大约在8000-15000人民币/月；*程序员可能达到15000-30000人民币/月左右。具体的收入水平还会受到公司、行业和地区的影响。
3、百度目前有15000多名员工（2012）（2011——12000人左右；2010——10000人左右），而且每年都招聘新的员工，现在增长越来越快了，随着业务的扩大人数不断增加。现在的真实数据只有百度官方才能知道，普通百度用户是没法知道的。但估计百度官方也不会对外公布，所以我们查不到。
不考虑大环境，只考虑岗位的个人发展来看，产品经理偏管理，产品运营偏增长，谈不上谁更有前景，有产品经理就有产品运营，有产品运营就意味着有产品经理。产品经理也能成为张晓龙那样的腾讯总裁，产品运营的最牛典型是马云。
而其实在鹅厂，产品经理职业通道下，设两个岗位：产品策划和产品运营，所以，如果以此为标准，产品运营只是产品经理的一个分支。
这个问题，我从三方面来回答了解互联网行业哪个职位更有前途，先了解各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作。一个五脏俱全的互联网公司，必须有的职位包括 产品经理，运营，开发，UI，测试。
才去决定做不做这个产品 ，所以这个岗位可能是 老板、高管 ；第二类：公司 为了提高估值或者打造产品护城河，需要寻求新的上下游产品线 ，这个工作是建立在公司已经有完整的产品体系基础上才去思考的问题，所以这个岗位可能是 老板、高管、产品 VP 。
产品经理（Product Manager），又称品牌经理（Brand Manager）。是企业守门员、品牌塑造者、更是营销骨干。它既是一套完善的营销运作制度，更是博大精深的营销操作。举凡产品从创意到上市，所有相关的研发、调研、生产、编预算、广告、促销活动等等，都由产品经理掌控。
再则，营运类工作更加符合当代年轻人的工作价值取向。像自主权更大、工作环境更加宽松随意、公司文化更加年轻等，这些都是当代年轻人在工作方面比较看重的因素。而营运类企业往往在这些方面提供了较好体验，更加契合年轻人的工作需求。最后，一些营运行业前景发展较好，这也吸引更多人选择这类工作。
在收入方面，运营经理的起薪通常较低，但随着经验和能力的提升，收入可能在3-5万之间，而产品经理的收入可能稍高一些，但也需要积累多年经验和成功案例才能达到这个水平。总体来说，薪酬主要取决于个人的能力和职务级别。以上是关于互联网中产品经理和运营经理岗位的区别和前景分析，下篇将深入探讨相关话题。
产品经理更还注重投入产出比。产品经理做决策前，会考虑人力投入，研发、设计、运营的工作周期，这些都是成本。如果决策有出现问题，产品经理是需要背锅。运营经理的思维方式是很发散的。大多数运营的想法、点子特别多，会策划出有趣的活动，写出有趣的内容来与用户互动。
互联网行业对产品经理和运营经理定位侧重应该有所不同，前者关注产品本身的功能规划及相关设计，后者关注产品的运营推广、活动策划，两者的目标是一致的，共同协作，致力于将互联网产品做大做强，使产品获得用户的认可，占有市场，通过某种商业模式为企业创造价值。
同级的产品和运营，薪资是差不多的，具体看公司。比如淘宝类的电商平台重运营，腾讯类的社交软件重产品。学什么比较好的话，要看个人兴趣和个人特长，之前经历的优势能结合会更好。产品经理重产品设计与产品软件本身的迭代，就是类似生孩子、造房子的活儿。
在国内，3-5年内，产品运营更吃香。5年之后，产品经理的决定性作用体现出来。为什么说5年内产品运营在国内更吃香呢，主要有两个原因。 行业的不标准化。相比于国外，国内很多制度不健全的行业正在被互联网改变，如打车，外卖等。但改变的方式基本是以残暴的掠夺市场为主要手段，如红包，减钱。
互联网行业：互联网行业是年轻人月入过万的热门领域，其中包括互联网金融、电子商务、在线游戏和软件开发等。职位如程序员、产品经理、运营经理和市场推广人员等，均有可能实现高收入。
国家补贴是没有的。公司本身的好坏决定了你的大概底薪。我待的这个公司，给我的底薪是15W，年终奖金另算，待遇只能算中规中矩吧。像那些互联网大厂的产品经理工资大概在20-40万之间，期间表现好可能会有额外奖金。医药企业的产品经理待遇也不错，20W左右还是有的。
中信银行投资银行部产品经理待遇如下：薪资水平：中信银行投资银行部产品经理的薪资水平一般在15K-30K之间，具体取决于个人经验和能力等因素。岗位福利：中信银行投资银行部产品经理可以享受包括五险一金、带薪年假、节日福利、住房补贴、交通补贴等在内的完善福利待遇。
好。工资方面，威卡产品经理月薪六千以上，有加班补贴，房补，年终奖，五险一金等福利。待遇方面，威卡产品经理包吃住，有节假日福利，定期组织进行体检，所以威卡产品经理好。
法律分析：义务人才补贴的对象为紧缺职业的一线岗位工作人员。补贴按照月来计算，工作人员每一个人每一个月有300-500元的补贴——普通技师可以获得300元，*技师可以获得500元。
营业厅经理的月薪大约为三千元，但除此之外，他们可能还会有其他收入来源。 客户经理和渠道助理的月薪大约为两千元左右。 年终奖金和每月交通补贴的发放通常会根据员工的级别来决定，级别越高，相应的奖金和补贴也会更多。
技术交流等等，甚至为某政府机关撰写下一年IT建设规划指导意见等等。这些都是产品线产品经理的工作。忙肯定是忙得，看你能不能高效工作了，反正这个行业能否做好，得看个人努力。我认识的有接入深信服2年不到的应届生，现在已经走上管理岗位了的人大有人在，深信服属于高速发展期，因此机会很多。
1、运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，以及新媒体运营，是一个庞大的集体；而产品的人员相对就少得多了。
2、产品经理是创造一个产品。产品运营是拿着别人创造的产品尽可能的达到目的。从上限来看，必然是产品经理远高于产品运营。现在产品经理多如狗主要是 公司招人时根本不会给产品经理和运营划线，招来什么都干。
3、不考虑大环境，只考虑岗位的个人发展来看，产品经理偏管理，产品运营偏增长，谈不上谁更有前景，有产品经理就有产品运营，有产品运营就意味着有产品经理。产品经理也能成为张晓龙那样的腾讯总裁，产品运营的最牛典型是马云。
4、产品和运营岗位各有优势，没有*的好坏之分。产品岗位的优势： 核心策略制定： 产品经理是产品的核心策划者，负责产品的整体战略规划和设计。在这一岗位上，你可以从源头参与产品的成长，决定产品的走向。 创新性挑战： 产品经理需要不断创新，寻找产品的差异化竞争点。
5、其实这是一个非常错误的观点。无论是产品经理还是产品运营，都必须要有0-1~N的过程。产品经理看重产品、需求；产品运营看重运营、机会；产品经理创造价值；产品运营体现价值。产品转运营，运营转产品有运营思维的产品经理，走得会更远。有产品思维的运营经理，会取得更多成绩。
