国企待了10年,35岁了想辞职,还好找工作吗 (三十五岁国企副总经理工资)
国企待了10年,35岁了想辞职,还好找工作吗 (三十五岁国企副总经理工资)
1、亲，你好。您咨询的国企待了10年，35岁了想辞职，工作好找吗：随着经济的不断发展，职场环境也在不断变化。对于那些想要辞去国企工作并尝试在外部就业的人来说，可能面临一些挑战。但是，根据当前的经济形势分析，认为他们仍然有很好的机会找到满意的工作。
1、国企过了35岁的员工通常不会面临裁员，除非发生特殊情况。例如，在经济困境或疫情等不可抗力的情况下，国企可能不得不进行裁员，但这并非必然。 对于普通员工的招聘，国企往往倾向于招聘35岁以下的员工，但与公务员招聘不同的是，国企可以招聘领导职务，对这些职位的年龄限制通常会放宽至45岁或50岁。
2、国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的，如果是国企裁员了，那可能发生很大的意外了。比方说，发生了疫情，许多企业面临困境，这个时候，国企才有可能裁员，但也不是一定。
3、首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。 为了尽快职场上岸 什么叫职场上岸呢？就是从基层员工摆脱出来，成长为管理人员或者技术专家。
4、国企辞退人很难，但逼人辞职没有什么难的。不给你工作，没有岗位，工资待遇低。无法养家，你说你走不走。现在没有铁碗饭，还是要自己努力。不要被社会淘汰，最重要 首先没有那家公司是做慈善的。无论私企还是国企。只是说国企相对来会比较稳定些。但是国企待久了，其实失去的是选择权。
5、国企、央企的工作相对稳定，属于铁饭碗，员工只要不犯错误、不主动辞职，就可以在这样的单位工作一辈子。相比之下，很多民营企业只招收35岁以下的年轻人，对35岁以上的老员工，要么找借口辞退，要么让他们主动离职。而国企、央企对老员工，通常会安排一份他们能胜任的工作，不会轻易辞退。
6、不是所有公司都会在员工35岁时辞退他们。这种做法是不道德和非法的，因为它违反了反歧视和平等就业的法律。根据《劳动法》规定，雇主应该以能力和业绩为基础来评估员工的表现，并不得因为个人特征如年龄、性别、*、婚姻状况等而进行歧视。如果您担心被违法辞退，请咨询当地劳动部门或寻求法律帮助。
可以换工作，但不建议裸辞。对于你这个年龄来说，上有老下有小，你们夫妻二人*是这个家中的顶梁柱，任何小小的变动都有可能会影响到家中的情况，所以做任何决定一定要慎重！对题主来说工作经验不欠缺，资金实力也应该小有储备。
如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。
要。根据查询律法网得知，法律没有对上夜班的女职工年龄作出强制规定，企业可以根据需要安排女职工上夜班，法律不干涉。
