农民工工资和工程款的界限(结算工程款加发工资怎么算)
农民工工资和工程款的界限(结算工程款加发工资怎么算)
1、农民工工资指的是，按照每天或者每月的钱，换句话就是人工工资。工程款指的是，工程期间的材料费，各类工程用车费用等等。
1、法律主观：包工头欠工人工资不给，工人可以投诉、申请仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。包工头与工人签订有合法有效的劳动合同，包工头应当按照合同约定给付工资。
2、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、首先，包工头包工程项目亏本了，没有钱发工资，是可以去找包工头所在的劳务公司，因为，包工头本身在劳务公司就有一定的保证金，也就是面对欠薪或者项目管理失误造成巨额损失等，都可以从保证金里面扣除。
4、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
5、法律分析： 小老板承包工程亏本，工人的工资也应当按照双方的约定正常发放，不得无故拖欠，克扣工人的工资。法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第三十一条 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
总包支付工程款以代发农民工工资形式给付，多付的工资应要回。公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后，可要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，若员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。
应在劳动合同中约定工资发放方式、时间等。施工总包单位应当开设农民工工资专用账户，用于收取建设单位拨付的人工费用。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
一是由你单位直接发放。二是你单位拔会劳务公司，由劳务公司发放，但是你单位有监督义务，也就是监督劳务公司给工人发工资。总之，你们和劳务公司都有责任，如果是你单位未按约定拔付给劳务公司钱款导致欠发工资。你的责任就更多一些，如果是你单位已拔付但劳务公司未发放，那么劳务公司就负主要责任。
第二十九条 建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
总包代发分包农民工工资不需要代扣代缴个人所得税，因为农民工的劳动合同是和分包单位签署的，所以分包单位才是个人所得税的代扣人，个人所得税由分包单位代扣代缴。
您好，由业主或工程总承包企业先行垫付工人被拖欠的工资。
一，甲方（发包方或建设单位）已经与乙方（施工方或施工项目部）结清工程费用，而乙方却不与其转包的对象（包括包工头）进行结算，对此，如果涉及农民工工资的，可以向劳动监察大队投诉。即使是涉及工程款的，也可以请求行政主管部门介入进行调解。
委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。通过媒体向欠债公司施加压力。
综上所述，甲方违反合同书的约定，单方面地推翻合同书规定的有关条款，无理拖欠乙方工程款给乙方造成了很大的经济损失。公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
老板不给工人工资，主要是他手里没有钱，或者说工程款没有结算。这才造成了老板拖欠工人的工资的问题。另一方面就是老板故意拖欠农民工工资，他们能够克扣的就克扣了，因为不给工人公司他们就拥有了，这就是我们所说的狠心老板。
