签了合同突然离职工资结算签了劳动合同辞职工资能立刻结清吗
签了合同突然离职工资结算签了劳动合同辞职工资能立刻结清吗
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1、辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律分析：签了合同直接辞职，只要双方协议好就应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、律师解答辞职了工资能结清。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不过现实生活中大部分都是在下个工资发放日与其他可都在工资一起发放。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
4、是的，可以要求立刻结算，因为双方依法解除劳动合同或者终止劳动合同之后，公司应该一次性结清劳动者的工资，赔偿金等，不能延迟发放，延迟发放的必须支付一定会数额的滞纳金。我辞职了公司是立刻发吗是的，公司应该立即通知财务计算劳动者的工资。
5、不一定公司会立马结算，但是可以这样要求。如果不支付工资，劳动者可以到劳动局仲裁，并且要求支付工资。如果没有签合同，还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的，还可以要求支付经济补偿金等。劳务合同辞职工资是立马结算吗？可以要求立马结算。
6、可以，但要预留合理时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
如果是一个月之后的话需要提前递交辞呈，如果在试用期内的话需要提前3天跟领导打招呼。当你过了试用期已经成为公司的正式员工从理论上讲应该提前一个月打招呼，但是觉得你工作没多长时间，跟领导说的话应该也不会为难你。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。
根据法律，您不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。您的同学有无与用人单位签订劳动合同？如果没有，那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。
你可以向厂方出具书面的辞职书，如果是在试用期内的话一般提前一个星期就可以了，过了试用期就要提前一个月提出。如果你这样做了的话，厂方是没有理由拒绝的。
签订劳动合同后，如果员工仅上了一天班就决定离职，根据中国法律规定，他们仍然有权获得工资。只要员工提供了劳动，用人单位就必须按照合同规定支付相应的报酬。不过，员工在离职时应提前通知用人单位，这样可以避免不必要的纠纷。即使员工仅在岗位上工作了一天，他们也有权获得相应的工资。
签了劳动合同刚上1天班就走人也是有工资的，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就需要按规定支付相应的报酬，但在提前离职时也需要提前通知用人单位，只要双方协商好才不会引起各种纠纷。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
法律分析：有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。
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