国企总经理年薪一般是多少(董事工资总经理工资)
国企总经理年薪一般是多少(董事工资总经理工资)
在我国，县国企总经理的年薪大概在30万元左右，加上年终绩效奖励，一年的总收入大约为50万元。副职的收入大约为30万元。 我所在的二级公司有5000名员工，主要从事精细化工和上海汽车零件行业。一线城市经理的薪资水平在1-5万元之间，而一线城市的产品经理薪资已经突破万元。
这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。还有更多到我的主页看看吧。
总经理助理、总经办主任、各部门经理从领导层面上看都属中层干部，但总经理助理应是副总过阶段，而且还直管行政部、文控部，所以总经理助理比总经办主任更大一些。
打个比方副总经理就像政府副市长，董事就像市委常委兼某部部长（比如宣传部，统战部），一般来说还是董事牛逼一点，因为能参加董事会啊。总经理认命都是董事会决议的吧，何况副总经理。也不排除非常牛逼的副总，技术业务强的，老板都得给面子。还有副总是董事长弟弟或者小舅子，那另论。
贵阳产业发展控股集团： 其党委书记兼董事长罗佳玲，2022年度的应付年薪为28万元，相较于前一年度的754万元，下降了526万元。值得注意的是，她在2022年6月至7月期间还担任兼职党委书记和董事长，这一变动可能影响了她的薪酬结构。
有限责任公司董事（长）的报酬（津贴）由股东会决定，如该董事长兼任总经理，则他/她作为总经理的报酬（工资）应由董事会决定。
那时候化医集团的老总是正厅级工资待遇，由发改委常务副主任激发来的，首席总裁都是正厅级干部，是以那时候涪陵区的区委书记激发来的。化医的二级企业，例如原先的紫光化工厂，领导班子是通过发改委的部长激发来的，后来董事长兼领导班子就是从发改委的部长激发的，归属于正处级单位。
由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
可以。 我国公司法52条明确规定监事会应当包含股东代表和适当比例的公司职工代表。这里的应当是必须的意思，就是监事必须由股东代表和职工代表（非股东）组成。
任何公司都是股东会*，它可以变更董事会，从而变更执行董事、法人代表和总经理。但股东会表决是以所占股份来决定的，并不是所谓的大股东来决定的（除非你一个人占股份50%以上或者有合计有50%以上的股份同意，注意是以上）。
由此可知，执行董事的地位与职权均高于总经理，总结一下之前所提到过的三方：执行董事、总经理及股东，他们的地位分别是股东高于执行董事，执行董事高于总经理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
有董事长的是股份制公司，董事长股东的代表。 总裁就是总经理，是股东由董事长任命的，他主要负责公司的营运。
一般是董事会的成员之一，承担主席、主持、召集人等职能，但在中国公司法的框架下，董事长的法定权力其实和其他董事差不多是一样的，在董事会的表决中只有一票。由于董事长有召集董事会等程序上的权力——这种程序上的权力是其权力超出一般董事的地方。
董事长 首席执行官 公司总裁 总经理 级别由高到低 对当今时代的企业来讲，市场风云变幻，决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。传统的董事会决策、经理层执行的公司体制已经难以满足决策的需要。
有董事长的，他是股东大会上投票产生的，（一般多是股份占的多点的股东）董事长没有权利聘请公司总经理，总经理是要经过股东大会来决定聘请的。
董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。
