招聘术语(002129中环股份股吧)
招聘术语(002129中环股份股吧)
炒股太难？小编带你从零经验变为炒股大神，今天为各位分享《「招聘术语」002129中环股份股吧》，是否对你有帮助呢？
本文目录
——结构化面试、人才测评、评价中心测评法、无领导小组讨论、文件框测验、心理测量、天花板效应、地板效应、信度、效度、表面效度、社会赞许性、人格、动机、情境压力测试、模拟情境测验、角色扮演法、非结构化面试、自我观察法、人－事匹配
1、 结构化面试：根据职位分析确定面试测评要素，在每个测评维度上编制题目并制定评分标准；
2、 人才测评：以现代心理学和行为科学为基础，用技术手段对人员特征进行客观测量、科学评价；
3、 评价中心测评法：将不同素质测评方法相互结合，通过创设逼真场景，被试人在其中完成工作；
4、 无领导小组讨论：是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策；
5、 文件框测验：将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中来测验；
6、 心理测量：是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价；
7、 天花板效应：指测验题目过于容易，致使大部分个体得分普遍较高的现象；
8、 地板效应：指测验题目过难，致使大部分个体得分普遍较低的现象；
9、 信度：是指测验结果的可靠性、稳定性；
10、效度：指测量的结果反映想考察内容的程度；
11、表面效度：即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向；
12、社会赞许性：即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向；
13、人格：主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格；
14、动机：是指由特定需要引起的，欲满足各种需要的特殊心理状态和意愿；
15、情境压力测试：即主体向被观察者布置一定任务和作业，借以观察个体完成任务的行为；
16、模拟情境测验：是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情境的环境，完成任务并观察评估。
17、角色扮演法：指通过赋予被试者假定角色，按要求表现行为、观察、记录并评价角色扮演行为；
18、非结构化面试：没有固定面谈程序，面谈者提问的内容和顺序取决于面谈者兴趣和应试者答复；
19、自我观察法：是观察者在真实的生活或工作情境中对个体的行为进行直接观察的方法；
20、人－事匹配：是指人和岗位的对应关系。
格隆汇7月14日丨中环股份(002129.SZ)公布，预计2021年半年度实现营业收入170亿元-180亿元，同比增长96.66%-108.23%；归属于上市公司股东的净利润14亿元-15.5亿元，同比增长160.06%-187.93%。公司业绩大幅增长的主要原因：
1、半导体光伏业务板块：报告期内，(1)公司210产品规模提升加速、生产产品结构转型顺利。至报告期末，公司半导体光伏材料产能较2020年末提升超过55%至70GW，产销规模同比提升110%。(2)通过一系列技术进步，上半年单位产品硅料消耗率同比下降近2%，硅片A品率大幅提升，较大程度改善单位产品毛利率。(3)面对上半年多晶硅原料价格的快速上涨，公司通过长期构建的良好供应链合作关系，较好地保障了公司产销规模提升，此外，公司有效控制存货规模，降低未来经营风险。
2、半导体业务板块：报告期内，公司半导体产销规模同比提升63%，产品结构进一步完善；位于天津市、江苏宜兴市的新增投资项目顺利开展，为半导体业务加速发展奠定了基础。
3、现代制造业转型方面：随着工业4.0生产方式在公司各产业板块的作业流程和作业场景的应用，报告期内，人均劳动生产率继续大幅度提升、产品质量和一致性持续提升、原材辅料消耗得到有效改善，工厂运营成本持续下降；并有力的推动了210产品的产销规模和产品质量的提升。
4、公司内部治理方面：在新体制和机制下，公司战略方向清晰，组织团队充满活力；内部各项经营工作强长板补短板，经营提质增效，全面提升竞争力。报告期内，公司各项决策事项流程优化、效率更高。2021年6月，公司发布混改后首份股权激励方案，并实施完毕用于股权激励的3.3亿元股票的回购，公司实现了从战略加速到机制完善的闭环，发展迈入新阶段。
本文源自格隆汇
——结构化面试、人才测评、评价中心测评法、无领导小组讨论、文件框测验、心理测量、天花板效应、地板效应、信度、效度、表面效度、社会赞许性、人格、动机、情境压力测试、模拟情境测验、角色扮演法、非结构化面试、自我观察法、人－事匹配
1、 结构化面试：根据职位分析确定面试测评要素，在每个测评维度上编制题目并制定评分标准；
2、 人才测评：以现代心理学和行为科学为基础，用技术手段对人员特征进行客观测量、科学评价；
3、 评价中心测评法：将不同素质测评方法相互结合，通过创设逼真场景，被试人在其中完成工作；
4、 无领导小组讨论：是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策；
5、 文件框测验：将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中来测验；
6、 心理测量：是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价；
7、 天花板效应：指测验题目过于容易，致使大部分个体得分普遍较高的现象；
8、 地板效应：指测验题目过难，致使大部分个体得分普遍较低的现象；
9、 信度：是指测验结果的可靠性、稳定性；
10、效度：指测量的结果反映想考察内容的程度；
11、表面效度：即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向；
12、社会赞许性：即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向；
13、人格：主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格；
14、动机：是指由特定需要引起的，欲满足各种需要的特殊心理状态和意愿；
15、情境压力测试：即主体向被观察者布置一定任务和作业，借以观察个体完成任务的行为；
16、模拟情境测验：是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情境的环境，完成任务并观察评估。
17、角色扮演法：指通过赋予被试者假定角色，按要求表现行为、观察、记录并评价角色扮演行为；
18、非结构化面试：没有固定面谈程序，面谈者提问的内容和顺序取决于面谈者兴趣和应试者答复；
19、自我观察法：是观察者在真实的生活或工作情境中对个体的行为进行直接观察的方法；
20、人－事匹配：是指人和岗位的对应关系。
当应聘者进入一个新公司工作时
会发现公司与HR面试时说的不太一样
这时应聘者在面试时就要注意
HR招聘话语里所表示的潜意思了
1：我们是一支有活力的初创团队，基本都是90后。
2：我们崇尚人性化管理机制，不提倡加班。
3：起薪不高，但每年都会有review。
4：成长迅速，给你足够大的发展空间。
5：沟通能力强，能承受较大的工作压力。
6：公司很有前景，潜在客户多。
7：感觉你不错，就是在XX上缺了点经验。
8：我们公司包三餐
9：需要你能够适应较快的工作节奏
10：我们公司团队氛围好
11：我们公司扁平化管理
以上就是HR招聘常用话语的潜意思，如有补充，欢迎在评论区留言唷~
文章图片等素材来自网络，如有侵权，请联系删除
关注58英才商学院，HR免费课程等你来拿~后台回复“招聘”即刻送到
