离职后公司不给结算工资员工离职后公司不给工资找谁解决
离职后公司不给结算工资员工离职后公司不给工资找谁解决
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1、首先，尝试与老板协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可前往当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向劳动监察机构投诉，以迫使用人单位支付工资。作为最后的手段，可以依据法律向人民法院提起诉讼。
2、可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、员工离职后公司不给工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、员工离职后公司不发工资的处理方法包括：向调解组织申请调解，寻求和解解决方案。若调解失败，可以向劳动行政部门投诉，寻求官方介入和帮助。如果投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。
5、正常离职公司不发工资的处理办法具体如下：协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
6、如果还不解决问题的话就去劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。签订劳动合同后，单位没有按照合同规定支付工资就属于拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以直接去申请劳动仲裁，公司没有给实行年薪制的员工足额发放年薪，也属于拖欠工资的情形，要承担相应的法律责任。
1、如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
2、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
3、员工辞职后，公司应当在15天内办理离职手续并结清工资。如果公司违法拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
4、离职不给结清工资的办法如下：协商解决，与对方友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
5、依法离职公司不马上结清工资，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，根据相关规定，正常情况下公司应该在双方终止劳动关系时一次性结清所有的工资，经过员工同意的，公司才能在下月初发工资的时候，给已经离职的职工发工资。
6、若辞职后老板不结清工资，员工可以采取的措施是向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并确保员工获得应得的工资及赔偿。
1、协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，以和平方式解决工资支付问题。劳动行政部门举报：如果协商未果，员工可以向负责的劳动监察大队报告情况，寻求官方介入和帮助。申请仲裁：员工还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付所欠工资及相应的经济补偿。
2、员工发生了公司拖欠工资可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，劳动纠纷根据法律的规定是需要劳动仲裁前置的，所以如果没有经过仲裁就向法院起诉的话，法院会根据不符合起诉的条件而不受理。已经离职公司拖欠工资怎么办？要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
3、员工离职后单位拖欠工资，员工可以与劳动监察部门投诉，由该部门对单位进行处罚，并帮员工索要工资，如果无法解决，也可以准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，要自己的工资。
4、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-向当地劳动监察部门投诉，这一途径简单易行，但效果可能因地区而异。-向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这可以使您除了工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等。虽然程序稍多，但有专业人士指导，通常能更妥善解决问题。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
主动离职公司不给工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
离职两个月工资不发可以采用以下办法：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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