银行进去都是柜员。后期怎么转岗呀(银行理财经理岗转岗要求)
银行进去都是柜员。后期怎么转岗呀(银行理财经理岗转岗要求)
后期转岗主要通过考试竞争及领导提拔来决定，主要是柜员转大堂经理、客户经理、理财经理甚至是后台办公室的这些岗位，但这里的水分很大，也不是很容易实现，所以造成现在银行柜员辞职率比较高。
1、如果是银行的“个人理财客户经理”职位，是不用出去跑的，就在银行大厅，不过要坐也要站。相比较来讲，属于是收入不错的职位。
2、一：据我了解，你3个月转正以后就可以做个人理财客户经理。可能不是坐在银行，因为我们要了解银行招我们过来就是为了帮助他销售信用卡的。坐在银行大厅的工作性质和信用卡销售完全不一样！至于说是个人客户理财经理，其实你也不要太放在心上。
3、不太好做，压力挺大，拉不到存款不应定导致炒鱿鱼。主要是由于底薪较低，绩效工资占绝大部分，也就是说的奖金和福利，这些都是和业绩直接挂钩的。如果你有资源，比较简单，如果没资源，但是自己能闯也可以会成功的。
4、银行很现实，客户经理的岗位职责就是吸收存款，存款做不起来贷款放出去再多领导也不会重视你，更别说升职了。客户经理其实就是赚卖白菜的钱，操卖白粉的心。只要有一笔贷款出现风险，工资大打折扣不说，事后催讨贷款啥的你都要做，相当恶心。
在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行 长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。
银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的前途是怎么样的？转岗 柜员往上发展趋势，*会考虑到转客服经理岗，无论是对私或是公账客服经理职位，也是有转岗到值班经理职位，针对自身的职业规划是特别有帮助的。
这些银行柜员以后的发展路径应该就是客户经理，然后变成这个银行的管理人员。反正他们业绩好的话肯定就会不断的升职的，但是他们的业绩不好的话，估计就只能够在这个岗位上终老了。因为他们银行柜员也是要有业绩的，所以他们才会给客户推荐一些理财账户或者是理财产品。
银行招聘银行柜员一般有两条道路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做 个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。（2）转岗做客户经理，走营销条线。
1、银行工作6年现做理财经理，是应该继续做理财经理还是转柜，我们不从组织结构的角度来说这个问题，就单纯从银行的职业生涯规划来说，不建议转柜员有以下几个方面：岗位技术含量，岗位发展路径，跳槽的筹码。想转柜台，现在应该也不是一件容易的事儿吧。
2、如果转岗的话，可以向客户经理、风险经理、理财经理转岗。由于有柜员的经验，对银行的基础业务是比较全面的，所以如果转岗这也是一种业务优势。从简单的职业发展前景看，转岗柜员应该是一种选择，毕竟未来发展的空间大，可选择性比较多，而且存在各种未来的可能性。
3、所谓理财经理，就是帮助银行把其理财产品卖出去，做的再好点就是帮客户规划个人财富，更*点能做成富人的私人管家。不论怎么做，都是银行员工，拿着工资和奖金而已，所谓的发展，也只是职位上的提升和收入的增加。
4、大多数人进入银行工作，他们从出纳员开始，但不可能做柜员。许多人面临营业额。这是正常的，银行出纳员已经发生了几年，主要方向是主要经理和财务经理，财务经理实际上是一类客户经理。客户经理一直严格，压力很大，与出纳员的工作相比它仍然很大。我认为很多男人更喜欢做客户经理职位。
5、说实话好像可以想到的工作都是需要向客户销产品，做指标。不过不少银行业的转型也都是在金融圈子里，做证券或者信托、基金 如果你觉得类似销售的工作做下去没意义的话，可以选择做项目啊。中国大部分人的理财观念和国外还是有很大不同。包括国内的理财师，说起来更多的是专才，而不是通才。
作为理财经理需要多方面的能力和素质。金融专业知识 理财经理作为专业的金融从业人员，需要具备扎实的金融理论基础和实际操作经验。了解各类金融产品，如股票、债券、基金、期货、外汇等，熟悉其风险特征和投资逻辑。同时，对于市场分析和预测的能力也是必不可少的，这能够帮助客户做出更好的投资决策。
一，需要有一定的理财能力，理财分析能力；二，相应的管理团队的基本能力，如会议，员工之间的沟通，分配任务等；三，及时分票出理财风险现象，以及客户投诉，问询，疑问等解有一个能应急的能力。
一个*的理财经理，应当具备专业的理财知识，能够讲解清楚各种理财产品的区别，同时知道同行其它理财产品的适用人群。只有具备相当的专业知识和敏锐的洞察力，且将自己所学所知不断更新，才能为客户提供有价值的资讯。
1、可以。银行柜员转岗的主要方向有：柜员转大堂经理、客户经理、理财经理甚至是后台办公室的一些岗位。后期转岗主要是通过考试竞争以及领导的提拔来决定，不是很容易就可实现，这也是造成现在的银行柜员辞职率比较高的一个重要的原因。
2、首先要两个部门的主管、经理和他本人都同意，然后写张调令申请单，由两个部门主管、经理签字。申请单上注明，从哪个部门的什么岗位调至哪个部门的什么岗位，薪资方面有没有什么变化，什么日期生效。然后到那个时间了把他资料转过去，换个厂牌就可以了。
3、银行柜员并不会被完全取代，但是可以预见的是：大部分的柜员都要被取代，基本上是自助服务取代。 我有次银行卡身份证信息过期了，需要去银行网店更新身份证，然后我就去了线下的银行网点，而且是使用银行网点的自助机器办理的，已经不需要人工办理了。
4、你好，在我看来，不管任何银行，招人和人员流失都是很正常的。银行每年都会招很多人，可能有以下原因： 公司发展了，增加了某些原来没有的项目，所以需招多人来实施新项目。 公司部分人员不适合做这份工作而离职，导致职位空缺，所以要招人员来补充。
5、柜员的工作其实很简单，并不是人们想象的那么复杂。守工作纪律，按时到岗上班，遵守上班劳动纪律。最后就是做好商业服务礼仪，银行业作为一个服务业，行业礼仪是重中之重。普通人在三四个月就可以学会，剩下的就是像机器人一样每天重复劳作。
