在县城做保险代理公司怎么样(县城保险公司总经理工资)
在县城做保险代理公司怎么样(县城保险公司总经理工资)
1、你们县城貌似应该有人保的支公司了，人保在全国各地县区都有分支机构。即使没有你想申请也不是那么容易的，因为人保属于国企，县区机构按照行政级别说属于正科级单位。建议你先了解一下县里是不是已经有了分支机构，如果没有你到市里的分公司问问吧。
总而言之，保险公司的内勤虽然辛苦，但是仍然会有一些人坚持做，这是因为一方面每个人所能够承受的工作强度不一样，公司可以把那些能够承受的人留下来，不能承受的人自己就走了，所以总有些厉害的人能够坚持下来，除此之外，有些人是因为当地没有更好的工作，所以只能选择这样的工作。
因为稳定还有晋升空间。首先保险公司的内勤签订的是劳动合同，缴纳五险一金，所以工作是非常稳定的，符合中国人找稳定工作的习惯。保险公司的内勤如果能力强，有很大的晋升空间，一旦要是升到B类干部，那么收入是非常可观的。
因为能力有限，好公司看不上我们。人都想往高处走，谁都想要钱多事少离家近的工作，有多大能力就干多少事，不能一口吃成个胖子。好高骛远的人很难做成大事，在保险公司干活也是一种人生经验。年轻就是要多历练，即使不认可公司的企业文化，也不能轻易裸辞。
1、好。县联通公司正式副经理工资在6000元，每个节假日都有单独的礼品，能带薪休假，并且有年终奖。五险一金。县联通公司正式副经理有五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、根据查询相关公开信息显示，江苏联通县区分副经理薪资5000元到8000元，节假日有丰厚福利待遇，享受五险一金外加相应的社会商业保险，有晋升空间，工作环境好，无加班。中国联通有限公司江苏分公司是中国联通在江苏设立的分支机构，成立于1995年9月，下辖13个市分公司，在全省62个县（市）设有分支机构。
3、黄冈联通的片区经理工资不高，有5险1金，扣掉这些实际拿到手的2500-2700，工作还是挺轻松的，一个月能休息10天，1天上10个小时。
4、年薪从几十万元到几百万元不等；国内五百强国企的副总经理年薪从十万元到三十万元不等；地级市经济开发区合资企业的中方副总经理月薪23000元左右；县级市经济开发区合资企业的中方副总经理月薪12000元至15000元；更小的公司副总经理月薪8000元至10000元。
5、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
6、中国联通员工的平均薪资待遇因地区而异。一般而言，薪资结构包括基本工资、补贴和绩效奖金。此外，员工福利丰富，如五险一金，个人和公司共同缴纳的五险一金总额每月超过一千三百元，一年累计超过一万五千元。社保每月也有三四百元的补贴。
1、如果真是柜面人员，肯定需要对你培训，岗前培训如果是培训你卖保险，估计就不是真的。关键你要弄清楚培训的性质。柜面岗位在网上应该是查得到的，哪怕问问是你们上一级的城市。
2、这是一个统称，而不是专指哪个岗位，她可能是新契约，也可能是理赔，还可能是档案管理或单证管理等其他岗位。
3、为客户办理保全（资料变更、续期交费、生存金领取、保单贷款等等）理赔、咨询以及协助业务员为客户服务等一般业务不涉及销售。
4、你说的应该是柜面客服吧！平安内部有专门的客服部，很多内勤岗位。客服这块有三个等级，初级客服代表，中级客服代表和*客服代表。客服就是在大厅里接待外来人员的。算是比较清闲的工作了，周一至周五人家都要上班，所以来访的人比较上，保险公司毕竟不是银行，天天都那么多人。
5、参照保险，外勤就是业务员，跑业务的，一般浮动薪水，内勤就是运营和支持人员，不用跑业务，一般固定薪水，当然，平安是一家绩效导向的企业，各个岗位的薪水都是考核绩效的。\x0d\x0a银行的内勤不外乎柜面/客服/管理。
6、平安保险的营业厅里的大堂值班经理一般都是由外勤坐班，而且还是业务做的比较好，有一定职级的外勤才有资格去上岗。在营业厅中柜台里的业务办理人员才是由内勤担任。以你的学历和资力进平安的内勤有点难，进外勤的话，要去做业务，又和你兴趣相背。
1、能坚持就有前途！保险这个行业是淘汰制最疯狂的，所以你必须适应竞争，必须勇于竞争。
2、保险业务员都有业务考核呀，考核的条件和营销部的是一样的，不同之处在于收展部的业务员公司会分配一些买过保险的客户给你，而营销部的完全靠自己找人。
3、二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。职位描述：为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。
4、为不同的客户群提供服务。征展主要负责部分老客户，主要提供售后服务，如帮助老客户办理理赔、过户、安检等。人身保险就是开发新客户，开展保险营销。发展机会不同。如果有丰富的客户资源，那么个人保险就更有希望。如果没有网络资源，那么发展就更有希望。工资计算不同。
5、我是鹿邑县中国人寿支公司的，我们这要求高中及以上学历，年龄要求在22岁至45岁之间。
6、我不是烟台的，培训几乎没有费用，考证要60块钱 待遇就是靠业绩说话的，你的业绩好的话，月薪过万的有，但是不过一千的也不少。想从事这行业要有人脉或者沟通能力很强，收展还好些，有些老保单客户给你经营，如果阅历不够沟通能力不强，建议三思。
1、总而言之，保险公司的内勤虽然辛苦，但是仍然会有一些人坚持做，这是因为一方面每个人所能够承受的工作强度不一样，公司可以把那些能够承受的人留下来，不能承受的人自己就走了，所以总有些厉害的人能够坚持下来，除此之外，有些人是因为当地没有更好的工作，所以只能选择这样的工作。
2、因为稳定还有晋升空间。首先保险公司的内勤签订的是劳动合同，缴纳五险一金，所以工作是非常稳定的，符合中国人找稳定工作的习惯。保险公司的内勤如果能力强，有很大的晋升空间，一旦要是升到B类干部，那么收入是非常可观的。
3、因为能力有限，好公司看不上我们。人都想往高处走，谁都想要钱多事少离家近的工作，有多大能力就干多少事，不能一口吃成个胖子。好高骛远的人很难做成大事，在保险公司干活也是一种人生经验。年轻就是要多历练，即使不认可公司的企业文化，也不能轻易裸辞。
4、您好，虽然保险公司的内勤工作比较辛苦，但是福利待遇比较好，而且工作稳定，所以会有人愿意一直坚持这个岗位。其实每一份工作都不是那么轻松，保险公司内勤这份工作还是非常不错的。
5、保险公司属于金融行业，在保险公司做内勤的压力不小，当然如果能坚持下来，平均收入会比社会平均高。同时，保险公司又属于服务性公司，工作量不小，休息时间不多。有朝九晚五想法的一定不合适这份工作。保险内勤工作内容 负责各类业务数据的登记、汇总和分析。对于每个案件质量和进度的管控。
