应届生在重庆产品经理工资对于一个大专生而言,产品经理 UI 前端哪个更好找工作
应届生在重庆产品经理工资对于一个大专生而言,产品经理 UI 前端哪个更好找工作
今天阿莫来给大家分享一些关于应届生在重庆产品经理工资对于一个大专生而言,产品经理 UI 前端哪个更好找工作方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、UI和web前端两个没有基础的都可以学，主要看你对哪个兴趣更大。
2、综上所述，零基础想要转行进入互联网行业，选择UI设计比产品设计更好。如果想要做产品设计，建议先积累几年工作经验之后在转行产品经理，会让你更有竞争力，对你的职业发展也更有好处。像你这样的情况又有美术基础又是计算机科班出生，还有软件测试项目经验其实对这两个方向都相对比较了解。
3、说到两者之间的区别，还是很显而易见的。因为从本质上来讲，前端更多接触的是代码，这也就注定前端需要更多的逻辑思维能力。而UI则更多的是审美能力和美术功底的综合运用。当然并不是说，UI设计就是美术生的才能做的工作，UI更多是线条的运用与配色布局等方面的组合，更偏向与和用户之间的交互设计。
4、SEO和服务器端的基础知识也是必须掌握的。Web前端目前的全国薪资水平综合来说，UI设计和Web前端开发都与产品页面有很大关系的，只是前者更偏向于设计，而后者需要懂得更多的技术，需要把UI设计出来的东西与后端结合，实现出来，所以Web前端的核心发展肯定会更好，但相对而言学习也会比UI难一点。
5、学历要求不同，从职友集数据可以看出，对于UI设计本科学历占49%，大专占48%。但是对于前端开发本科学历占71%，而大专学历仅占28%。虽然学历不能代表一切，但是不得不说学历对薪资待遇也有一定的影响。
6、随着互联网的快速发展，更多的企业对于UI设计的重要性更加重视，一个好的网站或者产品UI设计师不可或缺，它是一个美的界面展示，这样不仅可以提升网站的美感，更是一个产品吸引用户的所在，所以，UI设计师是所有企业都需要的，*的UI设计师更是企业争抢的对象。
1、级和18级对应业内经理或技术专家，平均年薪分别为67W和82W，奖金分别为13W和25W。18级以上为专家/领导职位，对管理和专业能力要求更高，职责更倾向于团队管理和目标达成。华为的管理模式强调员工激励和回报，创始人任正非的「狼性文化」建立在丰厚的回报基础上。
2、华为的薪酬体系以职级为核心，大多数员工分布在13-20级之间。新入职的应届生通常为13级或14级，平均年薪在25万到30万之间，其中15级和16级对应*职位，如*工程师和产品经理，平均年薪分别为40万和49万，奖金和持股分红占据重要比例。
3、华为公司的薪酬体系基于1至22级的员工等级，每个级别的工资范围如下：-13级员工工资：C级员工的起薪为5500元，B级提升至6500元，A级*达到7500元。-14级员工的薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级则为10500元。-15级员工的工资阶梯更进一步：C级10500元，B级12500元，A级14500元。
4、华为的薪酬结构以职级为基准，例如16级对应初级/中级岗位，而15级和16级则对应*工程师等*职位。16级的平均年薪约为49万人民币，其中月薪31K，奖金中位数为12万，相当于大约4个月的薪资。基本薪资、年终奖和可能的海外补助共同构成了员工的收入来源。
5、华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
6、级一般薪资在60-100万。不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。同是华为十八级，同事之间薪资水平差异很大，不能一概而论，但基本分布和涨幅路线还是有章可循的：华为的18级是怎样的水平是中级管理人员。
拿到大厂产品经理Offer的应届生通常具备以下水平和能力：教育背景：通常是本科或硕士学位，相关专业如计算机科学、工商管理等。在某些情况下，也可能有其他相关领域的学位。专业知识：应届生通常在产品管理和相关领域有扎实的专业知识。
无论是不是应届生，只要你想成为产品经理，以下内容都非常重要。昨天我回答了一个产品经理学习的问题，这里面胡老师的补充非常好（胡老师是阿里P10的产品经理），也补充进来。第二部分拿到Offer最重要的因素：做出项目作品很多同学都想拿大厂的Offer，包括很多已经工作的同学，也想看看如何进入大厂。
一是求职者学历不高，对于产品经理的工作职责不明确像是从程序员转产品经理的还好，毕竟和他们平常都有接触，也熟悉产品经理的一些日常工作。但是一些没有技术，当不了程序员，却又想当产品经理的人，常常会吃到闭门羹。
事情的经过大致如下：今天有一个清华的应届生来面试产品经理，没有任何经验，趾高气昂的要30k以上！还要965加期权！威胁我们说保利和阿里给了他offer，让我们赶紧做决定！作为10年的HR我没忍住，狠狠的喷了他。
行政类的岗位，能拿到高薪资的概率很小，即便有也需要较长时间的积淀，而如果碰上了岗位处于上升期，拿高薪就很容易，比如前些年产品经理爆火，那时候担任产品经理月薪基本都是八千以上。另外，如果岗位很稀缺，那么薪资也容易高，比如现在大数据技术类的岗位，薪资高到离谱。一个应届毕业生，可以达到30-40万年薪。
编程这个专业本身还是挺看智商的，要求逻辑性强、思维非常缜密。所以，入行的门槛本来就比产品和运营高，你看产品和运营，就是什么专业的都有，有人是工科专业出身，有人是理科生，文科生也有；但是做程序员的，很少有不是计算机和软件专业出来的，因为其他专业想干这个确实很难。
方向都不一样吧！产品经理是策划工作，程序员是开发工作，当然两种工作的逻辑能力，都非常重要！这是基础，不是区分人才等级的关键。我觉得更多的是解决问题的能力，才是区分*、*、一般、普通人才的标志。
其实薪资分配这个问题，在互联网行业和传统行业大体一致，基本遵循供求规律。产品经理大致像传统行业的项目高管，靠战略思维、行业经验和对产品的理解把控项目方向，是舵手，拿高薪没有争议。
从应届生入行做产品经理，相对肯定比工作几年转行做产品经理要更容易。你想想不就是这两种道路么？要么是应届生开始做，要么是工作几年开始做。如果你真的对产品经理的工作感兴趣，能入行尽量入行，如果不感兴趣仅仅是跟风，可能意义就没那么大。
对于生活中互联网公司的产品经理，主要负责公司产品的市场及客户研究、产品的设计与规划等工作。但如果应届生从事互联网公司产品经理工作的话，有什么优势和劣势呢？接下来我们一起来探个究竟。
我们不否认有些应届生其实是看的很明白的，而他们依然选择这个职位的原因，就是他们有一颗坚定不移的心。
产品经理是一个以软实力为主的岗位，不需要你设计，不需要你写代码，需要你干什么，心里必须有数。把这个说在前面，是要提醒你，产品经理虽然不一定需要你上硬货，但你千万别把面试当做一个扯蛋的过程，虽然“你觉得什么样的产品是好产品？”这样的问题看起来是面试官在和你扯蛋，但是这其实是一个非常专业的问题。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
