保底期离职工资结算规定,辞职能拿保低工资吗,辞职50天有保底工资吗?谢谢
保底期离职工资结算规定,辞职能拿保低工资吗,辞职50天有保底工资吗?谢谢
法律分析：保底工资不一定是最后到劳动者手里的工资。保底是公司支付给你的*工资，不能比这保底的工资还少。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。
劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行支付其工资，而并不是仅仅支付其保底工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
这个年龄在外不好找工作，你现在的工厂效益不好，你换工作可能其它厂效益也不好，换工作之前需要找到工作再辞职，另外要了解那边的情况，防止越换越差。
不超过当月工资的20%。根据查询劳动合同法信息显示，员工自动离职用人单位也是要支付工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
工厂辞职后，工厂应当按照双方的约定来发放工资，规定由保底工资，就要按照双方的约定来发放，否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
违反劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位应当及时足额向员工发放工资。你可以向当地的劳动部门投诉。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
只要他的*工资不低于当地最地生活水平就可以了。倒扣是什么原因，如果是犯错而影响了公司的利益的话，那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话，无论如何他都不可以扣你工资的，因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。
法律分析：保底3000的意思为月*工资是3000元。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工3000元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的，比如你公司每个月有四天假的话，那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话，就是3000\26=1138就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
这个是工资的算法。底薪3000，是他每个月的*保底工资。提成三个点的话，是按照他的一个销售额来计算。这个提成的算法就是按照销售额来提三个点。也就是每100块钱，能够得到三块钱。那打个比方，如果这个人这个月的销售额是10万块钱。那他这个月的提成就是3000。
首先你的保底工资是3000。然后提成5%。那这种情况之下，就要看你们老板跟你所约定的是按哪个销售额来定的5%，还是说按利润来定5%。比如说按销售额。那就是说你这个月的业绩是1万块钱。那用1万块成5%。，等于150元钱。
