实习面试问薪资期望怎么说好(产品经理工资回答问题模板)
实习面试问薪资期望怎么说好(产品经理工资回答问题模板)
1、不要直接回答你的期望工资 有很多比较“耿直”的毕业生，被问到“期望工资”的时候，可能会直接我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。而且这样的很大可能会面试失败。
产品经理：产品制造主要负责人，负责收集用户的意见和建议，收集市场上竞品的特点，再根据情报提出改良意见，并参与产品的制造，及时发现问题并纠正。
运营总监（Chief Operating Officer缩写COO），也有的称首席运营官。
应届生，你为什么那么想做产品经理 是一个应届生不一定是没有经验的啊，能力也不一定比别人差，自己对于产品管理方面也是比较干兴趣和了解的。在说应届生一般工资方面也是比较低的。
产品经理：产品经理（ProductManager）是企业中专门负责产品管理的职位。进行市场调研、需求收集后，确定产品定位，选择业务模式、商业模式等，并推动相应产品的开发。过程中需要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等角色，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
当然不同公司给出的薪资也有很大的差距，不过产品经理的薪资高，这确实没得说。运营：大厂运营应届生薪资集中在12W~25W 运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，以及新媒体运营，是一个庞大的集体；而产品的人员相对就少得多了。
我就建议他，你还是去做销售吧。极度内向和极度外向的我觉得都不适合吧 其实例子还有很多，在这里就不一一列举了。如果你有这方面的困扰，可以添加我微信，跟我聊聊，我也许能给你一些建议。 第二个层面，什么样的人能做到*产品经理。 很多人会觉得，高学历，高智商，基础好就可以做到*。
你已经给自己做了一个直到2020年的目标规划 产品经理必须对自己的产品有长远的规划，如果你凡事有做计划的习惯。那么进这行会好过些。
说到这里，其实我很想说，并不是每一个人都会有以上所有的特质，但并不代表你不适合做产品经理。我现在的做法就是通过自己来分析最近常使用的产品，来进行知识的系统学习，建议你也这么做，希望能在校招中找到理想的职位，我已经开始了，那么你呢？留言一起讨论吧。
1、采用迂回战术，巧妙地透露自己的薪资水平。例如，面试者可以这样“我目前的薪资结构包括每月的固定工资，以及基于业绩的奖金、房贴和车贴等。”通过这种方式，面试者无需直接报出具体数字，面试官也能通过简单的计算推测出大致的薪资范围。 *定位，直接表达自己的期望。
2、在谈薪时，可以参考以下思路和话术：试用期薪资通常取岗位薪资的中间偏低的数字，如岗位薪资为8k～15k，期望值可定为8-9k。试用期薪资为岗位薪资的*值。
3、确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的*接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可动摇的*线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定，如你期望达到12000元，这个薪资让你感到满足。
4、高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。
5、在询问应聘人员“你期望的薪酬是多少？”之后，首先了解了这个人的“职场价格”。接下来，面试官，就会琢磨，这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配。如果差距很大，就没有必要往下谈了。
6、在面试过程中，当考官询问你对工资的期望时，可以表达出你对于薪酬的开放态度和对公司文化的重视。例如：“我相信贵公司会根据岗位和资历给出一个合理的薪酬。目前，我更看重的是能够加入贵公司，并有机会为公司贡献我的能力。
零经验转行产品经理，可行的成长路径 为了帮助大家更好地规划转行之路，本文总结了转行产品经理的常规成长路径。这个过程通常包括四个阶段：学习产品知识、找实习、积累实习经验、秋招或实习转正。
零基础转行至产品经理，建议采取自学、实践、交流和实战等策略。制定学习计划，考取NPDP证书，通过项目实践应用理论知识，与已有产品经理交流经验，积累项目经验。这些策略有助于快速适应产品经理岗位，提升职业竞争力。
才去决定做不做这个产品 ，所以这个岗位可能是 老板、高管 ；第二类：公司 为了提高估值或者打造产品护城河，需要寻求新的上下游产品线 ，这个工作是建立在公司已经有完整的产品体系基础上才去思考的问题，所以这个岗位可能是 老板、高管、产品 VP 。
我会问“你有什么觉得自己与众不同的地方？不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”先看看这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。一般听听他说话就能找到很多感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。
自我介绍建议采用简洁明快的三段论，控制在三分钟左右，给面试官提问的机会。 产品经理必备能力要明确表达自己具备的技能，并阐述你对产品经理角色的理解。 产品经理工作职责产品经理的工作主要涉及需求分析、团队协作和结果评估，解释日常工作如何围绕这些核心进行。
在产品经理的能力中有一条就是学习能力，所以很多公司会在这个问题上考验你的观察能力和学习能力。4） 产品自身层面的一些问题；做产品除了本身的产品设计能力外，还有一点就是产品的思想。
详尽的问到一些产品上规则；前边提到有的公司会询问你使用过的印象最深的产品是什么，不仅有很有可能使你谈一下对这款产品未来发展趋势的一些观点外，也有可能会使你说一下某一作用规则，比如新浪微博搜索角色后的排序规则。
