根据法律规定合伙股东需要工资吗 (大股东总经理工资)
根据法律规定合伙股东需要工资吗 (大股东总经理工资)
1、根据法律规定合伙股东需要工资，主要还是因为一般情况下，对于合伙的股东来说，他在公司内部都是担任一定的职务的，既然是有职务，就肯定是有公司工资的发放的。至于发放的标准按照企业规章制度约定。
1、这个有啊！一般的正规公司都有的不管懂事，经理。总裁或是其他的都有工资。这个和他的年薪或分红是没关系。这个财务是要做账。还有一些其它相关的。
2、股东不为企业工作，是无权领取工资的，只能分红有兼职按照工作量、工作性质创收比例计算工资，可按时薪、日薪、月薪或年薪计算另加分红。
3、这种情况，老板就不需要领工资，但是他享受的是作为投资人的股东分红权力！ 老板即做投资人，还在公司担任具体的岗位（董事长，总经理），并且参与公司具体的经营管理工作。
1、公司法人（也就是老板）的工资发放方式是：如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
2、对于员工2，是B公司的法人和合伙人，在A公司拿工资。因为同时是B公司的法人，必然在B公司有一个职务，担任经理或者董事长，当然可以在B公司再拿一份报酬。对于员工3，是B公司的合伙人，在A公司拿工资。
3、可以呀。在另一个公司也可以领工资的，因为你是俩公司的法人，所以你可以在两个公司领工资，但是一定要注意两个公司的工资加在一起，工资会比较高，一定要记得给国家交税，这又体现了多劳多得，少劳少得的规定，所以说你只要能有能力是完全可以的。
4、应当支付工资报酬。公司法定代表人是股东兼任的，在公司担任法定代表人，也是劳动者，与公司是劳动关系，享有劳动者的权利，有取得劳动报酬的权利，公司应当向其支付支付工资报酬。
5、公司两大股东，一个是公司法定代表人（注意：法人是单位或者组织，法定代表人才是个人）；另外一人是公司的实际经营者，应当是公司的总经理。给工人发放工资，两人都有责任；拖欠工人工资，两人都有责任及时支付。
大股东给*管理人员发高工资不违法，有法律依据。“高管薪酬”是指董事、监事和*管理人员的薪酬。工资是指公司支付给在本企业工作或受雇的员工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他与员工工作或受雇有关的报酬。
湖南芙蓉律师事务所俞奇沐律师解股权激励给内部员工只要符合法律法规和公司制度的要求就不违法。上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务；应当有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
关联交易不一定违法。公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、*管理人员从事关联交易是违法的。关联交易容易成为大股东掏空上市公司的途径，所以监管机构会特别关注，但是这并不是说关联交易违法，只要符合有关表决程序、信息公开的要求，就是合法合规的。
合伙人给自己发很高的工资不一定犯罪。根据《公司法》第十一条“公司章程对公司、股东、董事、监事、*管理人员具有约束力”。第四十三条“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。
