外贸转行产品经理工资高吗,互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
外贸转行产品经理工资高吗,互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
1、IT/互联网行业：软件工程师、前端/后端开发工程师、数据科学家、人工智能工程师、网络安全专家等职位，在互联网快速发展的当下，需求量大，薪资水平较高。 金融行业：投资银行员工、金融顾问、证券交易员、保险代理人等，涉及高风险高回报的投资和金融产品，*年轻人可获得高薪。
1、在互联网行业的裁员浪潮中，哪些部门和职位最容易被裁？首先，通常是边缘部门或非盈利部门首当其冲。例如，有报道称B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈。京东也传出裁员消息，裁员范围横跨多个板块，其中京喜拼拼为裁员重灾区。
2、互联网大潮里裁员的职位：一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。
3、高工资的人。现在的裁员已经不简简单单的拆掉几个员工了事，很多时候都是一个部门一个部门的整体消失。低收入的还可以分配到其它部门继续工作，但是之前的各部门主管由于工资太高，根本没有部门可以接收，反而这些之前称为公司中流砥柱的人*被裁。
4、京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。
5、盒马鲜生区域业务裁员调整涉及的部门：- 裁撤区域采购业务 盒马鲜生区域业务裁员调整的背后：- 当前大厂裁员趋势依旧 盒马鲜生是我们许多人喜爱的品牌，也是阿里巴巴集团的重要产品之一。然而，这个产品的一部分部门即将进行裁员。
6、京东被曝大裁员20%2 据中国基金报报道，互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。
*的产品经理，用业余时间接私活，也能赚很多钱，接活的渠道就是技术众包平台。如：国内：27773 国外：upwork 。产品经理要推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
我自己见过的，可以凭借良好的市场关系，拿项目，然后分包。当然，市场关系靠你人脉啦。
选择适合自己的渠道和方法，建立良好的沟通和合作关系，是成功接私活的关键。
各位程序员，对于接私活，我们需要权衡其利弊。如果资金紧张，且价格合适，可以尝试。然而，长远来看，提升自身技能并增加固定收入更为划算。对于有技术瓶颈、时间相对充裕的程序员，接私活可以作为额外收入的来源。
码市（codemart.com/）专注于互联网软件外包服务，已对接3亿多元项目，拥有1万多个项目和15万个开发者。接单方式包括完善个人信息平台派单或撰写投标书参与竞标。程序员客栈（proginn.com/）不仅面向程序员，产品经理、设计师等互联网相关职业亦可在此找到项目。定位中高端人才，适合寻求更*别项目。
k到3k。产品经理，也称产品企划，是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，一般接私活周末一个月能挣2k到3k，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。
1、首先，他们需具备深入的业务理解能力，对银行业务及其*趋势有敏锐的洞察力。这包括对银行产品、客户需求、监管政策的深入了解，以及对业界*实践的借鉴能力。其次，产品经理需具备出色的逻辑思维能力和沟通协调能力。
2、保持良好的心态。做好银行产品经理，需要保持良好的心态，这样会让自己正常发挥自己的才华和技巧，也能很好展示自己的个人魅力，创造更多的价值。良好的心态会直接影响一个人在职场工作的作用，要格外注意。团结同事，处理好人家关系。
3、银行产品经理负责产品的全生命周期管理，包括生产、销售、管理和服务。 他们确保银行能够推出与市场需求相匹配且具有盈利能力的金融产品。 产品经理的工作目标是增强客户满意度，巩固现有客户关系，以及开拓新客户。 产品经理需协调企业内部不同部门，确保产品战略的一致性和整体性。
4、产品策划与设计。银行产品经理需要从市场角度出发，研究客户需求，分析潜在的市场机会，从而进行产品策划。他们需要与业务团队、技术团队以及其他相关部门合作，共同设计产品的功能、流程、界面等，确保产品能够满足客户需求并具有操作性。 产品推广与市场分析。
元/小时、850元/月。根据中国政府网查询得知，根据深圳市《关于2007年度*工资调整的请示》，调整后特区内*工资标准为89元/小时、850元/月，比2006年度增长了9%。
从2006年7月1日起，深圳市将执行新的*工资标准，执行时间从该日起至2007年6月30日。新*工资标准实施后，特区内*工资810元/月，关外*700元/月，违规企业将被处罚3万至5万元。
市政府批准的2007年度*工资标准调整方案为：特区内89元／小时、850元／月，比2006年度增长9％；特区外宝安、龙岗两区31元／小时、750元／月，比2006年度增长1％。新工资标准执行时间自2007年10月1日至2008年6月30日。
全日制就业劳动者*工资标准：2200 元/月。非全日制就业劳动者小时*工资标准：3 元/小时。*工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的*金额的劳动报酬。
年深圳*工资标准为2130元/月。按照深圳*发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好*工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者*工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时*工资标准为15元/小时。
