离职结算工资少了,辞职后公司工资发少了
离职结算工资少了,辞职后公司工资发少了
1、离职工资少发怎么办？如果遇到用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果是为个人工作，可以直接起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
离职工资少发怎么办？如果遇到用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果是为个人工作，可以直接起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
亲您好，很高兴为您解离职的时候，工资少发，劳动者的投诉方法如下：可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉；如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。
法律分析：到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
法律分析：离职了公司工资少发了，并且没有缴纳社保的，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
离职工资少发怎么办？如果遇到用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果是为个人工作，可以直接起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
用人单位未能按时足额支付工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位支付工资，并且有权向劳动保障部门投诉。 如果用人单位拖欠工资或支付不足，劳动者还可以根据《工资支付暂行规定》第九条，依法向当地人民法院申请支付令。
法律分析：到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
离职后工资少发了几百块的解决方法如下：首先与用人单位协商，要求补发少发的工资；协商不成，可以向劳动行政部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
离职的时候，工资少发，劳动者的投诉方法如下：可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉；如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。
离职工资少发怎么办？如果遇到用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果是为个人工作，可以直接起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
法律分析：到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
用人单位未能按时足额支付工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位支付工资，并且有权向劳动保障部门投诉。 如果用人单位拖欠工资或支付不足，劳动者还可以根据《工资支付暂行规定》第九条，依法向当地人民法院申请支付令。
首先与用人单位协商，要求补发少发的工资；协商不成，可以向劳动行政部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
离职工资少发怎么办？如果遇到用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果是为个人工作，可以直接起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
用人单位未能按时足额支付工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位支付工资，并且有权向劳动保障部门投诉。 如果用人单位拖欠工资或支付不足，劳动者还可以根据《工资支付暂行规定》第九条，依法向当地人民法院申请支付令。
首先与用人单位协商，要求补发少发的工资；协商不成，可以向劳动行政部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
