公司工资未结算清楚可以写离职吗离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗
公司工资未结算清楚可以写离职吗离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗
今天阿莫来给大家分享一些关于公司工资未结算清楚可以写离职吗离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、离职前还没有结算工资，但是公司却让签字结束是不合法的，毕竟还有工资没有结清，那么就不能签这个合同，所以还是应该等所有的账目手续都办理完再签。
2、审查侦查机关的侦查行为是否合法，审查移交案卷犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确，有没有需要补充的证据和其它应当追究刑事责任的人。然后再研究决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉、是适用普通程序还是简易程序、向法院提出什么样的量刑建议等等。
3、如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保不断，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。这种方法的好处是和“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上，而不像后面提到的“居民社保”只能交养老和医疗。当然，这种方式本地户口的个人也可以使用。
4、原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款；原商业性购房贷款还款一年（含）以上、信用记录良好且无逾期贷款余额；所购房产已取得当地房地产登记部门出具的房屋所有权证，且为钢混结构；所购房产可以设定抵押权的商业贷款可以转公积金贷款；未申请过住房公积金贷款的。
1、离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，给员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，员工没有履行交接义务，也不是单位不开具证明的理由。
2、法律主观：就没办法结清工资和取得离职证明。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
3、如果办了离职手续，即使暂时没有结算工资，也可以打离职证明。
4、工资没有发完，离职证明上就不能写工资一次结清。劳动者可以拿上离职证明，去社保局投诉维权，要求用人单位立即结清工资。
5、部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。如果出现离职不结清工资的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。
不可能。公司长期拖欠员工的工资严重损害了员工的权益。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。根据劳动法，雇员可以要求终止劳动合同，但不能辞职并立即离职。相反，他们需要提前30天通知公司。
不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。员工辞职需要提交辞职报告，但是如果是因为拖欠工资，可以在提交辞职报告后立马走人，不过辞职原因必须写成未及时足额发放工资。
签了两年劳动合同公司有拖欠工资行为的，员工可以提前离职，事实上，即便公司没有拖欠工资，员工也有提前离职的权利，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果公司恶意拖欠工资，劳动者是可以单方面离职的，离职时不需要提前通知公司。
用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同。如果单位未能及时并足额支付劳动报酬，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，并且无需提前三十天通知单位。因此，一旦用人单位拖欠工资，劳动者可以随时辞职，无需获得单位的批准。
拖欠工资还用写辞职报告吗需要，根据劳动合同法规定，员工辞职需要提交辞职报告，但是如果是因为拖欠工资，可以在提交辞职报告后立马走人，不过辞职原因必须写成未及时足额发放工资。
长时间拖欠工资，如果没有写书面辞职报告，劳动仲裁不支持经济补偿，在这种情况下，如果你要辞职的话，一定要写书面的辞职报告，然后递交给你的上司，过30天后就可以辞职了，否则的话不会给你经济补偿。讨要工资，这样去做。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
