在职场中,你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍 (阿里菜鸟产品经理工资高吗)
在职场中,你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍 (阿里菜鸟产品经理工资高吗)
在职场中，你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍？让我们一起来聊一聊吧。 销售岗位，想让自己工资翻倍还是很容易的。 刚毕业进入企业的时候，一个月所有的补贴算下来也就只有5000元，但是现在早已经过万，所以说我也算是达到了在职场中让自己工资翻倍的这个标准。
1、从定义可以看出，C端产品和B端产品最根本的区别在于用户类型不同。C端产品主要在下班后使用，而B端产品则在上班时间使用。此外，C端产品和B端产品在目标用户、用户决策权、业务复杂程度、设计思维、产品关键成功因素、产品负担、使用场景、盈利模式和设计方法等方面存在差异。
2、B端产品与C端产品的区别在于定义、价值视角、使用场景以及产品视角。C端产品，即2C产品，面向个人终端用户，如微信、QQ音乐、抖音等。这类产品的核心价值在于满足用户个性化需求，服务于非企业场景，注重用户体验和流量获取。
3、用户决定权的不同是两者的重要区分。在C端产品中，消费者既是消费者又是使用者，拥有直接决定权；而在B端，使用者和购买决策者分离，用户只能影响而非直接决定是否购买。
4、B端产品与C端产品的核心区别主要体现在用户、需求、产品设计以及盈利模式四个方面。B端产品的用户通常为企业内部人员，而非特定人群。B端产品的需求提出者往往是付款方，而非直接使用者，其主要目的是通过优化内部管理（涉及人员、物资、流程、规范等）来实现企业的高效运营。
5、产品层面，B端产品基于服务思维和工具化思维，更侧重于理性分析，而C端产品则注重产品化思维和游戏化思维，更强调感性体验。壁垒方面，B端产品由于其服务的特殊性，容易建立壁垒，客户切换成本高，而C端产品相对建立壁垒较难，用户切换成本较低。
P序列职级主要针对具有专业能力但缺乏管理技能的员工，这一职级体系更偏向于“技术岗”。例如，P6遇到P9并不代表P9是P6的领导，仅说明P9的工作和专业能力超过P6。
阿里内部采用双序列职业发展体系，分别为P（Profession）和M（Management），其中P代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；M则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。从 P1 到 P14，校招*从 P4 开始，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7。
P序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工，而M序列则代表管理序列，适用于需要具备团队管理经验和能力的职位。阿里巴巴的职级从P1至P14，新入职的应届毕业生通常从P5开始，工作1-3年后晋升至P6，再过1-2年可能达到P7。管理序列M路线则从M1至M10。
据36氪报道，阿里巴巴昨日（8月25日）取消内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。之后记者从阿里人士处获悉，此消息属实。
虽然P序列是一种职级划分，但并不说明人员的领导与被领导关系，即P5级的人员并不一定领导P4级的人员。说白了，P序列的划分只针对人员的技术和专业性所进行的一种评定，主要是看工作能力，领导管理主要是M序列人员的职能。
阿里2023年校招薪资及福利待遇详情揭示：阿里云：技术岗月薪分为25k*16， 28-29k*16， 30k*16，签字费1w-80w不等，税前总包40w-50w。销售管培生薪资分20-22k*13-16， 25k*13-16，签字费*80w，总包26w-40w。 达摩院算法岗薪资为26k*16， 28k*16， 30k*16，签字费2w-3w，税前42w-50w。
今年阿里巴巴校招薪资出炉，不同岗位的薪资分为普通、SP、SSP三个等级，具体如下：算法岗：普通Offer月薪26k-27k，税前总包42万左右；SP Offer月薪30k-32k，税前总包48万左右；SSP Offer月薪35k-38k，税前总包61万左右。
阿里云的技术岗位薪资分为三档：25k*1（28-29）k*130k*16，签字费从1万元到80万元不等，税前总包一般在40万元至50万元之间。销售管培生薪资分为两档：（20-22）k*（13-16）、25k*（13-16），签字费*可达80万元，总包不含签字费在26万元至40万元之间。
