离职后发现工资不对怎么办(离职工资结算有误)
离职后发现工资不对怎么办(离职工资结算有误)
首先与用人单位协商，要求补发少发的工资；协商不成，可以向劳动行政部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
首先与用人单位协商，要求补发少发的工资；协商不成，可以向劳动行政部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职后工资发放出现问题时，应首先与用人单位沟通，了解具体情况。如果发现是用人单位无故克扣工资，应主动采取措施，维护自身权益。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，寻求专业指导和帮助。若情况更为复杂，建议申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
法律分析：劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。先和老板协商，协商不成去劳动局投诉。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
1、解除劳动合同用人单位不能拖欠或者克扣员工的工资，如果用人单位存在拖欠克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益，仲裁的结果出来后结果不满意可以到法院提起诉讼解决。
2、如果劳动仲裁未能解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要按照法院的要求提供证据材料，并出庭参加诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
3、可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
4、法律分析：劳动者离职后，对工资有争议，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1、属于不当得利，应当归还。劳动者离职的时候，工资结算中，用人单位因为工作原因失误，多转款500元给劳动者，对劳动者而言，是没有法律根据的不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，应当返还。劳动者可以联系用人单位，办理返还事宜。
2、不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
3、如果是用人单位辞退了你，肯定应该按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。如果是你自己辞职的，那你看一下《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位有该条规定之情形，你也可以理解为经济补偿，如果没有该条之情形，那你就不应该有经济补偿。
4、员工提前一个月辞职，到期发工资的时候老板多发了几百元，这个是因为你工作了这么长时间，老板给你的待遇，如果你想继续工作的话，可以跟老板协商。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。
5、★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下： 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
1、法律分析：劳动者离职后，对工资有争议，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、离职时遇到的工资结算争议可以提交劳动仲裁解决。对于已经离职的员工，涉及工资结算的争议需要在一年内提出劳动仲裁申请。如果在此期限内员工与公司有过协商，或者向劳动部门投诉，这些行为可以中断仲裁时效。通常情况下，雇主应在员工离职时结清所有工资。
3、离职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。
4、法律分析：可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
5、法律分析：离职之后公司拖欠的工资是可以去申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的一般时效为一年，并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算。
6、职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。
可以去劳动劳动监察投诉，也可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
除存在前款情形外，公司行为违法，你可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
先到辞职单位去交涉，多多搜集证据，证明你在这个单位，还有不合理扣工资罚款的理由，交涉不成功，拿着你搜集的证据到当地劳动监察部门去申诉。
