离职工资结算延迟,富士康自离跑单,工资半个月了还是没到账
离职工资结算延迟,富士康自离跑单,工资半个月了还是没到账
法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的，只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。
1、富士康自离跑单后，工资半个月了仍未到账，可能是因为离职结算流程尚未完成，或者存在工资发放的特殊情况。首先，大型企业在员工离职时，通常需要经过一系列的结算流程。这包括计算员工的最后工作日、应得工资、未休假期补偿等，同时还需要扣除相关税费和可能存在的其他费用。
2、劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
3、一般会按照劳动合同法约定时间进行支付。根据劳动合同法规定，全日制员工工资支付周期一般不得超过一个月。因此，无论用人单位与劳动者约定的工资支付具体时间是哪天？但是不应超过一个月。根据工资支付条例规定，工资支付的种类必须是人民币支付，而不能用其他财物支付。
1、法律分析：不得超过30天。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
2、法律分析：最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、工资延迟发放最迟不得超过30天，一般推迟超过三十天发放工资为违法。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。
4、法律规定，工资的延迟支付不得超过30天。 工资应至少每月发放一次，且必须以货币形式直接支付给劳动者本人。 用人单位不得扣留或无故迟延支付劳动者的工资。 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地法院申请支付令。 法院应依法颁布支付令，确保劳动者获得应得的报酬。
5、压工资不能超过多少天压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
6、工资不能超过30天发放。用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放。遇到特殊困难，延迟支付工资必须得到劳动部门批准，延期不得超过30天。
离职后工资一直拖着不给，解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
首先，应联系所在单位的人事部门和财务部门，出示离职证明，要求支付尚未发放的工资。 如果单位无正当理由拒绝支付，应准备身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，前往单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。 劳动仲裁机关会在法律规定的时限内出具仲裁结果。
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。保留证据：确保您保留了所有与工资有关的文件和证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
1、单位应卜高当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、被开除了工资不当天结清的处理方法如下：与雇主协商：可以与雇主协商，了解延迟结算的原因和具体时间，并尝试寻求解决方案，如提前结算或者制定分期付款计划等。在协商过程中，可以提出自己的合理要求，并与雇主共同商讨解决方案。
3、被辞退当天不结清工资的处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
4、被辞退不结算工资可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。
5、如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；诉讼解决。
1、法律分析：离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、【法律分析】：根据我国相关法律规定，对于离职后公司拖欠工资的情形，只要拖欠一个月后，就属于违法行为。【法律依据】：《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、法律分析：离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*工资标准。
4、法律分析：拖欠员工一个月以上算违法。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果超过一个月没有支付工资就算违法。
5、法律分析：员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
6、根据我国法律规定，离职后公司拖欠超过一个月就算违法。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
