离职三月后结算工资离职后工资要3个月后发怎么办
离职三月后结算工资离职后工资要3个月后发怎么办
今天阿莫来给大家分享一些关于离职三月后结算工资离职后工资要3个月后发怎么办方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律主观：离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
2、法律分析：离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、具体看劳动合同的约定。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对工资数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、投诉举报：首先，你可以向当地的劳动保障监察机构提出投诉。劳动仲裁：如果上述方法无效，你有权在离职之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，你可以要求：-未签订劳动合同的情况下，索要双倍工资。-因拖欠工资而解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
5、其实员工也千万不要有这样的担心，应该意识到，既然老板能开得起公司，就能够给予员工足够的工资。如果在辞职以后长达几个月的时间，还依旧没有收到公司的打款，就可以直接去到公司里面找领导的问题询问一下，究竟是因为什么原因迟迟不发工资。
6、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
1、这种规定完全是不合法的。依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。
3、这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1、这个是非常不合法的，这个应该涉及到离职，是根据劳动法离职一个月内把工资结清的。
2、法律主观：员工离职，在离职时单位一次性付清工资，也可能在下个工资支付周期和其他劳动者工资一起发放。劳动者离职时还可以要求用人单位出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
4、此种说法没有法律依据的，不过你辞职应该依据合法途径辞职。
5、员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。
1、确有依据就要还，否则对方可以按不当得利起诉你。
2、第四，让他回本单位领工资。如果联系不上他，就把他的工资暂存到财务账上，找机会再联系他，然后在解决。
3、只要离职的时候有找领导签字审批，工资会还给你的。如果你只是做了离职表上交，并未获得领导签字，工资自然就没有。
4、暑假工离职后应当及时结清工资。当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，如果双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。
5、这样有点不好办，建议你到律师事务所质询下，反正不要钱。或者找劳动保护协会问下。你现在的问题的关键是想要回工资吧。个人认为不太好弄。假期这种情况太多了。给老板一种明确的态度，就是不给就跟他折腾着，这样对公司影响不好的...老板会考虑的。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
如果你是3月9日离职的，那么正常来说你3月份就应该没有工资了，除非你是4月离职，那么你正常开3月份工资。再说中国人寿底薪不是3个月，是半年！你达到多少Q值然后开什么档得底薪，然后全年累计达到多少Q值，再开一次新人津贴。但是全年达到的人较少。这是指原来2008版的基本法。
她从12月8日租的房，先交了三个月的房钱，另有一个月房钱作押金。按说春节前，女房客就该交下季度的房钱了。考虑到她是个外地人，过年总要回家，所以万玉兰也没催她。转眼入了3月，万玉兰开始联系她，却无论如何找不到她。到了3月9日，万玉兰认为她已经仁至义尽，不能再这样干等下去了。
xx年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。
第六：双方应遵守合同，如有特殊情况提前30天告知对方，协商解决。该条款并不能理解为：如果不续租，需要提前三十日通知房东，否则押金不予退还，并视为乙方违约。该条款主要是一个协商的条款。为的是双方在应对未知的不确定因素时，互相协商通知，解决问题。
她从12月8日租的房，先交了三个月的房钱，另有一个月房钱作押金。按说春节前，女房客就该交下季度的房钱了。考虑到她是个外地人，过年总要回家，所以万玉兰也没催她。转眼入了3月，万玉兰开始联系她，却无论如何找不到她。到了3月9日，万玉兰认为她已经仁至义尽，不能再这样干等下去了。
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