银行27大岗位薪资待遇及成长路线 (银行理财经理后备人才)
银行27大岗位薪资待遇及成长路线 (银行理财经理后备人才)
1、银行高薪岗位薪资惊人，包括贸易融资、资管、内审等，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。内审岗位虽然不直接创造利润，但薪资水平依旧不低。销售与客户管理类岗位成为最幸福岗位，薪资增长幅度显著。财务专业人才短缺，这类人才在薪资增长方面优势明显。
在银行工作的人员按层次分为：*管理人员（各级行行长）、管理干部、管理人员、前台人员（各级营销人员）、后台人员（有的并入管理人员）、柜员（前台柜员和后台柜员、主管柜员）。按业务类别为：行长、分管副行长、部室经理（前台部室和后台部室）、部室工作人员、分理处主任、柜员、客户经理。
银行的职业范围广泛，主要分为行政管理、客户服务、业务操作、信贷管理、风险管理、财务会计与市场营销等几大类。 行政管理人员，如总经理、分行经理、部门主管等，负责银行的整体运营和管理。 客户经理，负责与客户沟通，提供金融产品与服务方案，协助解决客户金融问题。
银行的工作人员主要包括：柜员、客户经理、大堂经理、风险管理部人员以及后台支持人员。柜员 柜员是银行最基本的工作人员，主要负责处理客户的日常银行业务，如存款、取款、汇款等交易。他们是银行服务的第一线，需要熟悉各类银行业务操作，为客户提供高效、准确的服务。
柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
在银行上班的工作人员，叫银行职员。银行还是其他很多的职位：网点就是柜员、主办、主管。总行一般来说分会计、核算中心、后督、核规、信贷、科技。生产有关的部门，每个部门基本都分设总经理、副总经理、总经理助理、科长、一般职员。非生产部门一般有人事、资产管理、保卫。
银行工作人员有大堂经理、客户经理、总经理助理、副总经理、总经理、行长助理、副行长、行长，另外还有总经济师、总会计师、总稽核等。银行职位有如下：业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。
1、银行中创造效益好的岗位是：投资银行部门、金融市场部门以及资产管理部门。投资银行部门 投资银行部门是银行中创造效益最为突出的岗位之一。这个部门主要负责进行各种金融产品的投资与交易，包括但不限于股票、债券、衍生品等。
2、风险管理岗：银行业务的核心之一是风险管理。这个岗位需要从业人员准确评估并控制各类风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等。随着金融市场的日益复杂，风险管理能力已成为银行竞争力的关键因素之一。因此，拥有风险管理经验和专业技能的人才在银行业内具有很高的价值。
3、银行中较好的岗位主要包括：柜员岗、客户经理岗、风险管理岗和投资银行岗。柜员岗 柜员是银行最基础的岗位之一，主要负责柜面业务的办理。这一岗位比较稳定，对于想要进入银行工作的人来说是一个不错的选择。在银行众多业务中，柜员接触到的业务种类繁多，可以积累丰富的实践经验。
4、财务部，负责银行财务管理，包括预算编制、资金调度、财务报表。要求扎实的会计、审计、财务管理知识，严谨态度。业务拓展部，寻找新业务机会，与客户建立合作关系，推动银行发展。需市场开拓、人际交往能力，敏锐市场洞察力。信息技术部，建设维护银行信息系统，保障业务正常运行。
1、对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。
2、银行招聘岗位众多，包括柜员、信息技术、营销客户经理、管理信息、资金营运部。具体岗位职责与工作描述，银行在报名时都会明确说明。让我们详细了解各岗位的工作内容与特点。柜员岗位 柜员主要在银行柜台与客户直接接触，根据客户需求办理日常操作、理财营销或会计业务。
3、银行招聘的工作岗位非常多，但总体分为五类，银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。银行柜员类银行柜员主要是指在银行柜台直接与顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员；还有一种分类方法就是现金柜、理财柜和会计柜。
4、银行校园招聘的工作岗位非常多，但总体分为五类，银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。银行柜员类银行柜员主要是指在银行柜台直接与顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员；还有一种分类方法就是现金柜、理财柜和会计柜。
1、银行管理培训生是为培养未来中高层管理人员而设立的职位。主要职责包括：学习银行业务知识、轮岗实习，了解各部门工作内容与职责、参与银行项目，提高业务能力与团队协作。接受定期培训与考核，以确保成长与发展。最终，管培生将有机会晋升为银行中高层管理人员，负责管理某个部门或分支机构。
2、银行管理培训生是银行为培养未来中高层管理人员而设立的一个岗位。该岗位的职责主要包括： 快速学习并掌握公司的各项金融产品和银行业务，为客户提供专业的咨询答疑服务，并根据客户需求推荐公司的产品和服务。同时，妥善处理客户投诉，以提升客户满意度。
3、银行管理培训生，作为银行内部人才储备计划的重要组成部分，通常被称作储备干部。这一计划旨在自主培养未来的中高层管理人员，以确保银行的持续发展与竞争力。为了培养管理培训生的领导力、专业技能和全面素养，银行会为其提供一系列系统的培训。
1、北京农商行青苗和精英区别：青苗成长人才计划：该计划以培养业务骨干为目标，招收的应届生分配至分行/管辖支行从事柜面及厅堂服务、客户交易、理财投资、产品营销等方向工作。
2、不好进。专业能力要求高：北京农商行青苗成长岗位对专业能力要求较高，需要具备一定的金融知识、财务知识和管理知识等，同时还需要具备一定的市场敏感度和风险管理能力。竞争激烈：由于该岗位是银行招聘的热门岗位，所以会有大量的人员应聘，竞争十分激烈，需要经过层层选拔，难度较大。
3、其实有一些是有的，具体的要求会在公布的信息里面出现，如果没有说明，就是没有要求，但是一般都是在经济类的方面，还有金融的专业。还有和财会相关的专业，以及法律和计算机那些专业。为响应国家“六稳”“六保”政策号召，根据业务发展需要，北京农商银行2021年校园招聘正式启动，现面向全国招收应届生500人。
4、不包，银行的工作人员只提供薪资和五险一金，包吃包住不在福利待遇里面。
