美股期权解禁时间,未上市公司员工激励股有什么用?
美股期权解禁时间,未上市公司员工激励股有什么用?
1、PK市场 PK市场又称粉单市场、 粉纸交易市场（Pink Sheet Exchange）。粉单市场（Pink Sheet）原名National Quotation Bureau，简称NQB（全国报价局），在1913年成立，为一私人企业，因最初是把报价印刷在粉红色的单子上而得名。
1、在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引*的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。
2、其次，股权激励有助于解决员工的“不安全感”问题，防止短期行为对企业发展产生威胁。通过签署股权授予协议，公司和员工的长期合作关系得以确立，确保企业的战略连续性，是企业长期稳定发展的保障。再者，股权激励对于吸引和留住外部*人才至关重要。
3、好处：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
4、员工激励股有以下重要作用：激发员工工作动力 员工激励股能使员工与企业形成更紧密的联系，让员工意识到自己的努力和贡献对企业发展有直接的影响。持有激励股的员工更有动力去提高工作效率，因为他们可以通过努力工作提升企业业绩，从而增加自己的股权价值。
5、实现低成本的工效挂钩，降低道德风险。股权激励给经营者提供了通过正常渠道取得高收入的途径，增强了持有者的安全感，减轻经营者的防御心理，只要努力工作，业绩达标，就可以获得相应的高收入，这样就降低了高管人员的道德风险和未来防范道德风险而必须支出的成本。优化公司股权结构，稳定管理层。
按照收盘的市值来计算，蔚来市值619亿美元、小鹏市值387亿美元、理想市值295亿美元，造车新势力三剑客，在一晚上市值就跌掉了超过130亿美元。相比历史峰值市值已经跌掉了1个理想（收盘市值*为1636亿美元，跌幅超过300亿美元）。
注意：以下数据均为该品牌所有车型销量总和，其中蔚来在1-9月不含EC6，小鹏在1-6月不含P7。另外2月正好是疫情最严重的时候，几乎所有汽车厂商都受到了影响，新势力们也不例外，所以这四家在2月份都有一个环比“暴跌”。
日前，我们分别从蔚来、理想、小鹏三家企业官方获悉，三家企业11月销量均创历史新高。蔚来11月共交付新车5291台，理想ONE 11月交付4646辆，小鹏汽车11月交付4224台。
蔚小理中10月销量最少的就是蔚来了，总共交付了16074台。最近这半年，蔚来的表现确实不太稳定，7月和8月由于砍掉了部分权益，而全系降价3万，蔚来的月销量也迎来了一小波暴涨，虽然后续也在不断发布新车，但销量却呈现出了下滑的趋势。其实蔚来所面临的问题，相较于理想和小鹏来说，还是比较多的。
