如果说员工有事突然离职而且要当天走,工资怎么算 (离职前几天的工资会结算吗)
如果说员工有事突然离职而且要当天走,工资怎么算 (离职前几天的工资会结算吗)
1、员工突然离职工资怎么算用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律分析：如果离职是按照公司规定提前30天离职（试用期提前3天），公司当然应该发放工资；如果离职是自动离职，企业是有权扣除30天工资（试用期3天工资），所以是否发放工资，需要看是否是正常离职。
法律分析：应该，劳动者离职时，用人单位应当一次性付清工资，劳动者向公司提出辞职后的一个月是交接期限，当月还算在职的，公司理应在发放工资的时候，按实际出勤天数计算工资发放给员工，不得克扣或拖欠。
法律分析：劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的相关手续，工厂应该予以办理。
法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。
法律分析：用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观：辞职不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、需要。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。部分地方有特别规定的，依照其规定。
2、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。
3、法律分析：离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。
4、【法律分析】：离职当天一般不算工资。一般用人单位都会要求劳动者在离职前一个月提交申请，工作交接完成后才可以离职。大多数单位在劳动者当天走都不会给结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位应当为其支付工资，如果用人单位拒绝支付的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请进行劳动仲裁。
5、法律分析：离职工资结算时间规定：不一定，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
6、员工辞工工资当天结清吗离职当天需要结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。
1、提前几天离职基本工资会扣。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地*工资标准。
2、法律分析：如果离职是按照公司规定提前30天离职（试用期提前3天），公司当然应该发放工资；如果离职是自动离职，企业是有权扣除30天工资（试用期3天工资），所以是否发放工资，需要看是否是正常离职。
3、法律分析：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
4、如果劳动者在试用期内离职，提前三天申请；劳动者在试用期结束后离职，提前一个月书面申请。用人单位扣工资不合法；如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
5、提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
1、如果劳动者离职，一般工资计算到前一天，当日没有实际工作，也就没有工资，因此，是不能计算的。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
2、主动离职通常指员工自行向企业提出离职申请，可能出于对工资待遇或其他工作条件的不满。在这种情况下，员工有权选择离开，并在离职后得到应得的工资。如果员工对工资不满意，可以通过合法途径表达诉求，但离职后的工资仍应在离职当天或最迟不超过离职后的下一个工作日结清。
3、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
4、一般是一个月工资。被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：一般是可以的，但要给用人单位预留合理时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当天员工是否可以要求立即结算工资，取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在实际操作中，员工应首先查阅公司的人事政策和劳动合同，了解离职工资结算的相关规定。同时，与用人单位进行沟通协商，确定一个合理的结算时间。如遇到特殊情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
