离职人员工资要当天结算,离职当天应该结算工资吗
离职人员工资要当天结算,离职当天应该结算工资吗
1、应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
需要。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。部分地方有特别规定的，依照其规定。
法律分析：劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
【法律分析】：可以的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。
法律分析：离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。
法律分析：可以的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。
离职当天员工是否可以要求立即结算工资，取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在实际操作中，员工应首先查阅公司的人事政策和劳动合同，了解离职工资结算的相关规定。同时，与用人单位进行沟通协商，确定一个合理的结算时间。如遇到特殊情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：如果离职当天跟公司解除合同的，可以要求公司当天结算工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得。
完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。
辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定，离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用人单位就应该一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。
