腾讯产品经理工资涨幅,产品经理有前途吗?
腾讯产品经理工资涨幅,产品经理有前途吗?
腾讯好。公司工作环境好。腾讯公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此腾讯公司好。
1、产品经理更有前途。产品经理要做的是遵照市场经济的客观规律，基于市场调研、客户需求、竞争状态，来决定企业做一个什么样的产品，负责产品的差异化定位，对能力的要求较高。如果对技术、设计、商业有浓厚兴趣的，产品经理这个岗位会更适合。
2、产品经理有前途。产品经理也是一个非常重要的岗位，绝大部分企业每年都会招聘产品经理，提升自己的人才贮备队伍。产品经理作为客户和程序员沟通的桥梁，扮演着非常重要的角色。虽然这个岗位比较缺人，但是真正有能力当产品经理的人，也不是遍地都是的。
3、所以说前途可见无限。另外关于产品经理的薪资，如果是一般的产品专员，年薪范围是3万到14万，平均年薪是8万；产品主管在5万到24万之间，平均年薪是10万，产品经理是8万到40万，平均年薪为15万；产品总监在20万到40万，平均年薪20万。IT和互联网行业在快速发展，对人才的需求量也会变大。
可以看到，在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多！ 薪资变化趋势 web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到*点，至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降，但是依然很高，超过18000元。
具体案例：有员工分享经验，指出在腾讯工作三年，年薪可达80万+。具体薪资还可能因为项目奖金、股票期权等因素有所不同。例如，游戏和微信等部门的员工可能因为项目的成功获得更高的年终奖。
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。T1大概是5K月薪， T2是5K， ， T3是15K ， 级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发13个月至18个月的工资，T1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权。
1、二级产品经理：中级、定义产品并运营产品 产出：一个能在市场中持续运营的产品 初级产品经理是已经有一个产品在这里，通过优化特性，来提升数据。而中级产品经理则是，公司目前没这个产品，需要定义这个产品的服务内容，及全部特性，并实现它，运营它。 不以数据结果为导向的产品优化，都是耍流氓。
2、字节跳动 字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、*、部门领导和公司领导等职位。腾讯 腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴 阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线（P序列）和技术管理者路线（M序列）。
3、腾讯被广泛认为是「产品主导」的互联网公司，公司创始人马化腾先生也是产品出身，现在被誉为「微信之父」的张小龙先生，也被认为是目前国内最有名的产品经理之一。
阿里月薪16薪，年终奖从0到6个月不等；字节跳动的签字费较高，产品经理薪资虽不具竞争力，但非技术岗位中*；百度薪资包括月薪、签字费、股票和期权，签字费范围从4-12w不等；美团提供15个月月薪和股票；京东薪资普调至15薪，股票分配需达到一定级别。
阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级*工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
百度薪资结构：月薪*16（12+0.6+2），其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。
腾讯薪资结构通常为14薪，实际可获得16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。大厂新入职员工各职级薪资对应表显示，技术线薪资水平与其他线有差异。绩效考核与晋升 腾讯绩效考核分为业务评价和组织管理评价，业绩考核占70%，行为考核占30%。考核每年两次，实行末尾淘汰制。
腾讯平均员工月薪29430元，不仅薪资高，员工福利也是出了名的好。为了帮助基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯推出了安居计划，*贷款额度50万元，无需任何担保。 百度平均员工月薪28264元，薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。
百度的薪资结构为月薪乘以16（即12个月基本工资加上0.6个月的年终奖和2个月的绩效奖金），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年后有可能晋升至T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内选择离开。
