离职时工资结算多了,工资多发需要退回吗
离职时工资结算多了,工资多发需要退回吗
法律分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
1、工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬，但多发的工资不属于劳动者合法所得，而是不当得利，公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大，员工拒绝退还，则公司可走诉讼程序追回。 发现工资发多了应该退吗？在法律上有一种事实行为叫做不当得利。
2、工资发多的，属于不当得利，当事人应当将多发的工资退回去。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
3、法律分析：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
4、如果公司多发了工资，员工是需要退还的。这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。
1、属于不当得利，应当归还。劳动者离职的时候，工资结算中，用人单位因为工作原因失误，多转款500元给劳动者，对劳动者而言，是没有法律根据的不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，应当返还。劳动者可以联系用人单位，办理返还事宜。
2、法律分析：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
3、如果是用人单位辞退了你，肯定应该按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。如果是你自己辞职的，那你看一下《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位有该条规定之情形，你也可以理解为经济补偿，如果没有该条之情形，那你就不应该有经济补偿。
4、你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
1、法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。
2、你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
3、法律分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
4、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。
5、法律分析工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
如果公司多发了工资，员工是需要退还的。这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。
法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司给员工多发工资怎么办公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。 多发工资追回期限 可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。
工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬，但多发的工资不属于劳动者合法所得，而是不当得利，公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大，员工拒绝退还，则公司可走诉讼程序追回。
工资多发了不退的情况具体分析如下：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。
1、如果说按道德层面上来讲的话，那么工资多开了260，你是需要退回公司的，但是如果说当然没有强行要求你不退这笔钱也是没有关系的。
2、按国家规定办理退职人员，每人每月增加260元的退职生活费。如有其他疑问，欢迎继续咨询。
3、不合法的，只要你正常离职，用人单位必须全额支付你的工资，至于你出差学习的费用，只要是老板安排的，费用全部是老板自己的，如果协商不成的话去劳动局投诉举报他，合同的话更好说了，到劳动局举报他，正常的合同必须一式两份，单位一份，个人一份。老板也不会拿合同说事的，毕竟他这是违反了劳动法。
