离职员工工资结算怎样做账,工资怎么做账?

结算本月职工工资5000元,会计分录为

1、结算本月应付行政管理部门人员工资5000元。借：管理费用－工资5000。贷：应付工资 5000。借：应付工资5000。贷：银行存款 5000。计提工资、发放工资缴纳个税社保会计分录：计提借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金。

工资怎么做账?

1、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

2、纳税人工资做账流程如下：建立工资账户：按照企业的管理要求，建立符合会计核算要求的工资账户。记录工资核算凭证：根据企业制定的工资核算标准，核算工资项目、计算应扣税项和应发放工资等。制作工资单：按照个人工资核算结果，制作工资单，明确工资项目、工资金额、扣除项目等内容。

3、工资的会计处理通常采用两种方法。第一种是计提方法，即先提取工资，然后在实际支付时进行记录。具体步骤为：提取工资时，借记管理费用等科目，贷记应付工资；实际支付时，借记应付工资，贷记现金。这种方法适用于需要预提工资费用的场景。第二种方法是在发放工资时直接计入应付工资。

工资挂账怎么做账

确认挂账条件 企业在进行工资挂账前，应明确挂账的具体条件和原因。常见的挂账原因包括员工离职但工资尚未结算、工资计算存在争议需进一步核实等。企业应确保挂账行为符合相关法规和会计准则的要求。编制挂账凭证 根据挂账的具体情况和金额，企业应编制相应的挂账凭证。

针对工资的会计处理，公司通常会遵循会计准则，使用借贷记账法。以4月份为例，完成工资计算后，需进行挂账处理。具体步骤为：借记管理费用--工资科目，贷记应付职工薪酬--工资科目。这一操作反映了公司为员工支付的工资费用已被确认并记录为负债。

多付了300工资给离职员工，先挂账，按照应收款做账，如果到时候没办法收款，就按照未收账寄为死账。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

挂账，可以理解为确认某项会计科目，应确认而不确认的意思。

你可以正常的做凭证，1 分配工资费用，按你说的这三人是老板，属于管理人员 借记：管理费用 贷记：应付职工薪酬 2 发放工资时，由于工资没有实质的发放，属于你欠别人的钱，就因记入，其他应付款， 凭证做 借记：应付职工薪酬 贷记：其他应付款 分别是这三人， 每人记3000元。

您好！我国实心的工资发放制度是按月发放的，也就是说，一个月发一次工资。工资挂账是既不合法，也不合理的。

发放临时工工资时会计应该怎么做账

1、贷：银行存款 - 缴纳个人所得税时：借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，也就是说双方并没有签订劳动合同，那么企业应当将临时工的工资作为“劳务报酬”来处理税务和财务事宜。

2、计提时：借：管理费用等成本类会计科目，贷：应付职工薪酬；发放工资时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金，计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。

3、在支付临时工工资时，企业应按照以下步骤进行会计处理：借记“劳务成本”或“生产成本”等科目，以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。贷记“应付职工薪酬”科目，以记录企业应支付给临时工的工资金额。

4、直接发放临时工工资做账具体如下：计提时：借：管理费用等成本类会计科目贷：应付职工薪酬发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。

5、在会计分录上，应在支付临时工工资时，借记‘管理费用’等成本费用类科目，相应地贷记‘应付工资’科目。 实际支付时，应借记‘应付工资’科目，贷记‘现金’或相应的银行存款等资产类科目。

试用期辞职,工资应该怎么结算?又没有合同

1、无合同试用期辞职是可以领工资的。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。

2、试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

3、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系，订立劳动合同。

工资表怎么做会计分录?由哪个部门编制?

1、工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关，另外，公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门，还会设立薪酬专员岗位。

2、制作员工工资表时，应详细记录员工的基本工资、出勤情况以及销售提成等信息。

3、对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。

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