包工头该怎么讨要工程款(不办结算单怎么讨要工程款)

包工头该怎么讨要工程款

1、法律分析：被拖欠工程款时，包工头可以使用以下方法讨要工程款：直接与发包人进行协商。讨要工程款需要及时，应当选择合法正当的途径与发包人进行协商。视情况可以接受发包人的担保。如果发包人确实无力支付工程价款的，可以接受其提供的担保。向人民法院提起诉讼。

拖欠工程款没结算单怎起诉

法律分析：工程未结算是可以起诉的，只要满足以下条件就可以。原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。有明确的被告。是谁侵犯了你的合法权益，就应当以谁为被告。有具体的诉讼请求、事实与理由。打官司必须有具体明确的要求，法院才能进行审理判决。

其次，如果有建设工程合同，就按照合同的约定计算出应得到的工程款，向法院提交相关证据证明。如果没有合同，可以用其它可以证明存在发包承包关系的资料，比如现场签证单、验收资料、图纸交付记录等作为证据，并计算出应得到的工程款，再向法院起诉。

准备材料：原告需准备起诉状、身份证、工程合同、工程结算证明等关键材料，确保证据充分。立案：携带上述材料到基层法院立案庭申请立案，法院将审查材料是否齐全、符合立案条件。提交证据：立案后，原告需向法院提交相关证据，以支持其诉讼请求。

工程完工甲方不结算不付工程款的，可以直接向法院起诉，要求支付欠付工程款。拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。

工程未结算能起诉要求工程款，这是属于于当事人所拥有的一项起诉的权利，工程结算单可以当欠款起诉，拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。政府部门可以调解工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。

法律分析：工程款拖欠是可以去工程所在地的信访局和建设局投诉的，还可以凭借欠条、施工合同、竣工结算文件等证据并书写起诉状向工程所在地或被告所在地的人民法院起诉的。

工程款没有结算单怎么起诉

1、法律分析：工程未结算是可以起诉的，只要满足以下条件就可以。原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。有明确的被告。是谁侵犯了你的合法权益，就应当以谁为被告。有具体的诉讼请求、事实与理由。打官司必须有具体明确的要求，法院才能进行审理判决。

2、如果工程尚未结算，应当立即发出正式函件，要求对方进行结算。如果对方不予结算，应保留所有与建筑工程合同有关的证据，包括工程签证、会议纪要以及其他能证明施工关系、工程量、工程价款及竣工的相关文件，并尽快向法院提起诉讼。如果工程未完工，可以申请法院对工程量进行鉴定，以确定工程量和价格。

3、没有结算工程款的诉讼，也不例外。首先看，是否有合同。一般来说，合同会约定发承包双方的名称，工程名称、工程地点、施工范围、工程量、工程单价等。即使还没有结算的工程，也可以按照施工过程中留下的记录或施工图纸算出工程量，再结合合同单价，或者工程定额、市场信息价等方式确定已经完成工程的工程款。

4、工程没有合同没有结算单是可以起诉的。工程未结算是可以起诉的，只要满足条件就可以。原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。有具体的诉讼请求、事实与理由。打官司必须有具体明确的要求，法院才能进行审理判决。

5、在起诉前与债务人进行面谈，面谈时进行录音或者录像，让其承认双方之间确实存在一个建筑工程合同，并且还应该重点突出建设工程合同的标的额、建设工程地点等主要内容，让其对上述主要内容进行确认。注意录音或录音。若获得了对方确认工程款的相关证据后，应及时拿书面材料让对方签字确认将其固定下来。

工程结束了不给结算单怎么办

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

综上所述，解决工程结束了不给结算单的问题可以通过与对方沟通并记录支付进度，亲自领取工程款，委托律师介入处理，委托讨债企业代为收取，或向法院提起诉讼并申请冻结对方企业资产。

法律分析：劳动局出面进行调解，调解的变相的就是友好协商，当然，走这一步其实只是跟公司表示，你要走法律程序了。如果调解不成，那就去稽查大队进行举报，举报公司拖欠工资。假如，举报之后，稽查大队处理结果不合你意，那就走劳动局进行劳动仲裁，劳动局会提供相应律师给你提供咨询。

工地活做完工头不给结算的，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；用人单位应当直接将工资发放给劳动者，工程承包单位应当承担连带责任。

法律分析：与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。

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