诺亚人力资源总经理工资多少,河北诺亚人力资源开发有限公司怎么样

2025-01-14 19:21:00 证券 yurongpawn

准备去诺亚财富管理中心做人力资源主管,公司怎么样?

该公司挺不错的。诺亚财富公司成立于2005年,2010年在美国纽约证券交易所上市,是中国内地首家在美国上市的独立财富管理机构,首家开创了财富管理和资产管理的双轮驱动业务模式,也是国内首家获得标准普尔评级“投资级”的财富管理公司。

河北诺亚人力资源开发有限公司怎么样

1、河北诺亚人力资源开发有限公司,隶属于石家庄高新区人才劳动力开发交流中心,属于一家国企单位。公司着重于企业内部管理,强调员工素质提升,组建了一支高效、专业、精干的管理团队和客户服务团队。在河北省内11个地市设有分公司,至今已为3500多家单位和15万多个人提供HR外包专业服务。

2、河北诺亚人力资源开发有限公司专注于提供全面的人力资源专业服务,包括整体的人力资源外包解决方案和高端人才的引进。该公司致力于打造一个创业孵化平台,帮助企业引进高端人才,促进企业发展。诺亚人力招聘团队致力于为客户提供专业的人力资源外包服务,涵盖从招聘到培训的各个环节。

3、该公司好。业务范围广:提供整体人力资源专业解决方案的外包服务,满足不同类型企事业单位及个人的各种人力资源需求。经验丰富:拥有专业的人才队伍,以及丰富的行业经验,能够快速、准确地理解客户需求,为客户提供定制化的服务方案。

4、靠谱。河北诺亚人力资源有河北省工商管理局办法的营业许可,在经营范围内合法经营,所以靠谱。北诺亚人力资源发展集团有限公司成立于2001年,以增创人力资源外包价值、孵化人才创新创业、赋能HR美好生活为已任。

5、垃圾公司,千万别去,去了就上了贼船了,里面小领导拍大领导的马屁,普通员工上班玩游戏,然后忽悠小领导,小领导忽悠大领导。给的工资死低,每天加班到很晚,再加上各种克扣,到手的钱非常少。

河北诺亚人力是国企吗

1、河北诺亚人力资源开发有限公司,隶属于石家庄高新区人才劳动力开发交流中心,属于一家国企单位。公司着重于企业内部管理,强调员工素质提升,组建了一支高效、专业、精干的管理团队和客户服务团队。在河北省内11个地市设有分公司,至今已为3500多家单位和15万多个人提供HR外包专业服务。

2、是。根据查询企查查显示,河北诺亚人力资源开发有限公司隶属于石家庄高新区人才劳动力开发交流中心,是一家国企单位。公司注重企业内部管理,重视员工的素质培养,建立一支高效、专业、精干的管理队伍。

3、不是国企。河北诺亚不是国企,诺亚人力在10年左右的时候就已经改制了,诺亚的几个领导都是在劳动口子下来的领导。石家庄的人力资源公司老板很多都是从诺亚出来的,为石家庄的人力资源行业人才输送做出了贡献。

河北诺亚人力资源大客户经理怎么样

好。河北诺亚人力资源大客户经理有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦。河北诺亚人力资源大客户经理工资在8000元左右,每个节假日都有单独的礼品,带薪休假,五险一金。

近几年C类员工也分出了档次,早先跟河北诺亚人力资源签订劳务派遣合同的,是C类员工中待遇*的,后来又跟河北恒信等公司签派遣合同的,工资待遇和奖金都要少的多。移动的员工是分地区差异和岗位的,呆的时间长,岗位高,挣得就多。以前我是大客户的,5岗,县区最少1700元,没有奖金的时候。

诺亚财富 管理培训生(投资顾问方向)职责:分析客户投资需求,提供专业资产配置建议;拓展新客户,提升转化率;提供全方位客户服务。要求:本科及以上学历,相关专业优先;良好的沟通、学习和抗压能力;精力充沛,有成功欲望;遵守行业规范,具备团队合作精神。

河北诺亚人力资源开发有限公司待遇怎么样啊

垃圾公司,千万别去,去了就上了贼船了,里面小领导拍大领导的马屁,普通员工上班玩游戏,然后忽悠小领导,小领导忽悠大领导。给的工资死低,每天加班到很晚,再加上各种克扣,到手的钱非常少。

好。河北诺亚人力资源大客户经理有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦。河北诺亚人力资源大客户经理工资在8000元左右,每个节假日都有单独的礼品,带薪休假,五险一金。

不怎么样,工资低,员工勾心斗角、素质差,人员流动性很大。如果你是本科以上学历,去了以后肯定很快辞职,现在那边留下的都是些不干活、没学历、恶心的不行的人。

河北诺亚人力资源开发有限公司,隶属于石家庄高新区人才劳动力开发交流中心,属于一家国企单位。公司着重于企业内部管理,强调员工素质提升,组建了一支高效、专业、精干的管理团队和客户服务团队。在河北省内11个地市设有分公司,至今已为3500多家单位和15万多个人提供HR外包专业服务。

邢台诺亚人力资源公司工作不好。诺亚人力的招聘行为主要是为了赚取中介费,其真实的工作岗位情况,并没有宣传的真实靠谱,所中介的所有单位都没有真实的效益工资,以及真实的工作情况,是利用优厚的虚假条件来吸引招工的人员招聘人员,要亲自到现场进行考核。

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