劳务合同未到期离职有工资吗(签劳务合同离职就结算工资吗)
劳务合同未到期离职有工资吗(签劳务合同离职就结算工资吗)
法律分析：有工资。签了劳动合同，劳动合同还没有到期主动离职的，需要提前一个月交辞职报告，申请解除劳动合同，单位批准后会 开给你解除劳动合同的证明，并会全额结清你的出勤工资，如果用人单位没有发放工资，可向劳动部门提出诉讼。
离职工资结算遵循事先30天书面通知原则，该做法保障了我们的合法权益，使您有权在离职之后获取原劳动合同所规定的薪资。【法律依据】《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。
法律分析：不符合规定。劳动者在签订劳动合同后，若想辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动关系。但在某些特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，例如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或未依法缴纳社会保险费等。
【法律解析】：一旦签订劳务合同，员工并非可以随意辞职。员工提出离职的情形大致可分为三类：首先，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工可以书面通知解除劳动关系，此时可以立即离职，并且有权要求支付剩余工资、经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。
法律分析：签订了劳动合同后，劳动者不能随时辞职。个人提出离职的情形可分为三种：首先，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面通知解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。
法律分析：劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
