离职老板说结算工资怎么办,本人离职当走了老板说同意把我工资发给我请问要不要去拿?
离职老板说结算工资怎么办,本人离职当走了老板说同意把我工资发给我请问要不要去拿?
这个时候应该会感谢老板如此爽快 疫情社会下很多人都失业了，厂子没有收益，没有办法给工人发工资，所以最后只能走向破产这一步。不过其他人辞职肯定有自己的一些考量，当员工跟老板提出辞职之后，老板直接说明天来结工资，这个时候内心应该是又开心，又有一些失落。
1、那你当然是要去拿的，你离职当天走了，老板同意把你的工资发给你，那说明这个老板是非常通情达理的，他是完全按照劳动法做的，你的劳动所得当然应该去拿。
2、离职当天就走了，如果叫你回去拿工资的话，你肯定还是要拿的，因为这是你应得的报酬。
3、如果最终决定暂时离开，也可以以一种积极的方式提出离职申请，表达对公司的感激之情。比如：“感谢这段时间对我的培养和机会，我希望能够在离开前，做一些最后的贡献。如果有需要，我可以协助完成当前项目的收尾工作，并确保交接顺利。
辞职老板发工资了可以这么回复：感谢：向老板表示感谢，表达对他们在你离职后及时支付工资的赞赏和感激之情。确认收到：确保老板知道你已经收到了工资，并可以感谢他们为这个过程所做的努力。辞职是指员工主动向雇主提出终止劳动合同、离开当前工作岗位和组织的行为。
如果老板在你离职很久后还给你发福利，那么你应该对他的这种关心和尊重表示感激和尊重。你可以回复一些礼貌的话语，比如：非常感谢您的关心和福利，我很感激。谢谢您的慷慨，这让我很受宠若惊。我很感谢您的福利，即使我已经离开了公司，您还是让我感到特别的重视。
发送感谢邮件或短信：向老板表达你的感激之情，并感谢他在你的职业生涯中的支持和帮助。 亲自拜访老板：如果可能的话，你可以去拜访老板，向他表示感谢，并表达你的感激之情。 送上小礼物：你可以送一份小礼物，例如一张感谢卡、一束鲜花或一份小礼品，以表达你的感激之情。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
你可以到当地劳动局投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。
用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地*工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职的，应当在离职时一次性付清劳动者工资。不付清的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在耐心等等，等到下午下班直接给去他办公室找他交涉。好好说话，买卖不成仁义在，今后说不上什么时候你们还会再打交道的。当老板的人不会不明白，多个朋友多条路的。祝你能顺利拿到工资。
如果自己跟老板提出辞职，老板回复自己说明天直接来进行工资的结算，这个时候自己的内心应该是松了一口气，因为在提出辞职的时候，也担心老板会对自己进行阻拦，或者是进行工资的拖欠，现在老板十分雷厉风行的要给自己结算工资，也算是一个比较讲究的老板。
