上海建工股票股吧(今天a股市场*行情)
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12月16日丨上海建工(600170.SH)公布，公司第八届董事会第二十二次会议决议，会议一致审议通过了《上海建工2021～2025年度中长期激励计划》。董事会同意公司依照本激励计划，在2021～2025年度达到提取激励基金的约束条件的情况下，每年提取一定金额的激励基金授予激励对象。激励计划主要内容
一、激励对象
激励计划的对象包括公司总部部门主要负责人、公司直接管理的所属单位党政主要领导和对公司整体业绩和持续发展有重大贡献的其他员工。
二、激励约束条件
激励计划的约束条件由净资产收益率、净利润、营业收入值三项约束条件组成。各年度提取激励基金的约束条件目标值
1、净资产收益率：公司2021-2025年的加权平均净资产收益率分别为8.0%、8.1%、8.2%、8.3%和8.4%；
2、净利润：以2020年净利润为基数，2021-2025年净利润增长率分别为7%、14%、21%、28%和35%；
3、营业收入值：2021-2025年的营业收入分别为2490亿元、2674亿元、2862亿元、3065亿元和3283亿元。
当约束条件系数a大于等于0.8时，视为公司提取激励基金的约束条件达到，可提取相应比例的激励基金；否则视为公司提取激励基金的约束条件未达到，当年度不得提取激励基金。约束条件系数a按下表确定：
当年约束条件总得分＝净资产收益率得分*40%＋净利润得分*35%＋营业收入值得分*25%
上述净利润指扣除非经常性损益后的净利润；各年度的归母净资产均不考虑股票公允价值部分；各年度的加权平均净资产中不含永续债金额。若公司发生权益类再融资行为，则以扣除融资数量后的净资产为计算依据，同时剔除因公司所投资企业未来上市带来的净资产增加额的影响。
三、激励基金额度
当公司达到提取激励基金的约束条件时，以当年度净利润较净利润基准值(即计划实施前五年净利润均值)的增长额为基数，提取最多不超过增长额的10%作为激励基金。
四、激励基金的发放
公司根据激励对象的年度绩效评价结果分配激励基金，发放时间在各约束条件达到年度的后一年。激励基金采取延期支付的方式，分两年发放，由公司代扣代缴个人所得税。
股市有一句经典名言“行情就是虚虚实实，当你认为它要继续上涨的时候，调整突然来临了，当你认为它要继续下跌的时候，反弹从天而降。”行情永远朝着最小的阻力位方向运行，但却永远与大多数人的想法反向。
股市，*的不确定性，就是一直在变。这个位置，无需恐慌，但也不要亢奋，行情没有见顶，也不是底部，只是一段行情的启动初期。
A股行情分析
一段时间反弹，中途需要调整，一路上涨的行情虽然期待，但并不现实。如果有，那不是大盘，而是妖股，这里出现疯牛的概率，其实很小。
2863点~3358点，有两次回调，但空间都只有约100点，第三次回调并不彻底，突然放量拉升了。2020年6月的那一段K线，几乎没有人看好后市了。
行情，就是在犹豫中上涨，很多人用K线去分析这个行情，其实没有逻辑，无论是外资，还是机构资金，显然不按照K线预测而行，在*的资金面前，K线，或者指标没有多少参照意义。
大多数人对于后市没有信心，很多人都空仓，或者轻仓等待市场回调，可能这个回调会有，但不会如他们所愿，回调到3000点下方。个人而言，坚定看好后市，相信下半年的行情，静待花开。
市场要回调了吗？“强降雨”来临？
一个观点，会有小幅回调，但是不改变上涨的趋势，可能有3~5个交易日的震荡，行情强势，也许时间更短，这种回调，并不用费尽心思去躲避。
短线博弈，小火车开来了，你可以避避，但是中长线持股，静待花开就行了。这个市场，真正盈利的人，都是靠耐心，在忍耐中享受盈利。
A股的终点，不会是3300点，只需要相信这个，就可以享受股市的盈利乐趣了。回调不改变趋势，上升趋势，你需要做的就是拿住自己的筹码。选对股的人很多，但是坚持持股的人很少，炒股，有时候就是一场修行，像一个苦行僧。
回调的空间有限，不会出现“强降雨”似的回调，大概率在3300点附近小幅震荡，然后继续反弹，大多数不要关心指数，还有很多低位的筹码，你可以耐心去低吸，超跌的证券、教育行业都反弹了，它们还会远吗？
最后总结
想躲过每个回调，又享受每个反弹的人，都是太聪明。股市，其实并不奖励聪明。《天道》里面丁元英对小丹说的，叶晓明是一个聪明人，但是评价一个人，聪明是远远不够的。
每个人都是收获自己认知范围内的盈利，同样是建仓，为什么有人可以拿到最后，有人中途卖飞，核心原因是什么？有时候想着高抛了，等回调再低吸，结果一根大阳线上涨，自己就被动了。所以，很多人在这个市场亏损，无论是牛市，还是熊市。
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投资有风险，入市需谨慎！
上海建工一直在小杜的“高股息率股票清单”中，是一只非常*的高股息率股票。
*在哪些地方呢？一是它的季报扣非净利润增速8年来没有一次低于-10%（制表时只看了8年，再往前请大家自查），二是它的历年分红*值是稳中有升；三呢它不是周期股；四是分红率非常稳定。这四个条件，分开来看普普通通，放在一起却超过了股息率模式中绝大多数股票。
↑↑ 历年利润情况
↑↑ 近年分红情况
这么*的股票，是不是表现很好呢？来看看它的股息率。
先参考下图，这是上海建工历年来的股息率走势图（理杏仁），可以看到，上一次它的股息率超过4%后，曾有过一段疯狂的行情（涨了20倍），而第二次达到4%以上是在2018年6月。
我们来计算2018年6月的股息率。取当月19日收盘价3.01元来计算，再查到2017年每股分红为0.135元，则当时的股息率=0.135/3.01=4.49%，符合股息率模式买入条件。
假设当时买入，到现在会赚多少呢？为节省时间，我们直接用前复权价计算，3.61/2.88-1=25%（2.88为2018年6月19日的前复权价），涨幅不大。
目前，该股的股息率为3.74%，按照股息率模式“4买3卖”的规则，还可预期3.74/3-1=25%的涨幅，也不是很吸引人。
但是，重点来了：如果按该股以往的业绩和分红规律，在股价不变的前提下，2020年3月28日（年报预约披露日），其股息率有望达到4.87%。在此预期下，如果我们现在买入，将有可能实现4.87/3-1=62%的收益。
为什么呢？
来看原因：（一）12家机构预测上海建工2019年每股收益平均值为0.39元，根据TTM法求得每股收益为0.38元，取二者中的保守值0.38元。
（二）求得近五年的平均分红率为46%（见前面“近年分红情况”图中显示的股利支付率，即分红率）。
那么，2020年3月28日公布2019年年报的每股分红很可能为：0.38元*46.25%=0.17575元。
（三）现价3.61元，则2019年年报分红对应现价的股息率为：0.17575/3.61=4.87%。
（四）假设股价一直维持3.61元不变（这几乎是不可能的），则到3月28日时，股息率自动变成4.87%，到时候买入即可；但也很可能现在就开始上涨，到3月28日时股息率已经跌破4%，没机会买入了。于是，我们可以从现价开始入手，不管股价变还是不变，到3月28日以后，都有机会兑现。
因为现价相当于未来的4.87%股息率，所以算理论涨幅就用4.87%与3%比较，得出4.87/3-1=62%的上涨预期；换算成股价就是4.87/3*3.61=5.86元，这是目标价。
可不可能呢？我们之前论述保利地产的预期时说过，只要分红率保持稳定，这完全是符合逻辑的，是很可能发生的。
那么，您是否有兴趣建一点仓位呢？提醒：股息率模式的仓位有严格规定，单只个股占总仓位比例不得超过10%。
需要说明一点的是，我们的分析是在股息率模式的框架下进行的，所以，没有谈及基本面的其他信息。实际上，还有其他利好消息，比如其全资子公司将分拆上市、回购正按计划稳步推进等，另外，它是细分行业房屋建设中的“老二”，实力雄厚（老大是中国建筑）。
以上分析仅供参考。
写在最后：
一年五倍者如过江之鲫，五年一倍者寥如晨星。
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三季报业绩增速50%超预期，新签订单增速17.7%延续较高增长，公司作为区域房建基建龙头将充分受益长三角一体化，拟回购股票激励信心。
投资要点：
维持增持公司1-9月营收约1523亿元/+32%、净利约27.2亿元/+50%超预期，我们认为因主业收入确认增加/费用下降/上年同期金融资产计提减值导致低基数；考虑上年Q4高基数/基建增速仍低迷/地产融资受限等，下调预测2019-21年EPS至0.41/0.46/0.51元(原0.46/0.5/0.68元)增速30/13/12%；维持目标价4.65元，2019-21年11.3/10.1/9.1倍PE，增持。
Q3净利增速提升，经营现金流同比基本持平。1)Q1-Q3营收/净利增速分别51.6/19.5/31.6%、147.2/-15.5/46.5%，Q3净利增速明显提升；2)毛利率9.5%(-1.5pct)、净利率2%(+0.2pct)；3)费用率6.6%(-1.1pct)，其中管理费用率5.5%(-0.7pct)、财务费用率0.8%(-0.4pct)；4)经营净现金流约-121亿元(上年同期约-117亿元)，收现比99.9%(-6.6pct)、付现比101.3%(-9.3pct)，Q4是收款高峰全年将改善；5)资产负债率83.8%(+0.08pct)。
1-9月新签订单增速17.7%延续较高增长，设计咨询/建筑工业颇为强劲。1)1-9月新签订单约2445亿元(+17.7%)，其中建筑约1958亿元(+18.1%)、设计咨询约158亿元(+52.6%)、建筑工业约167.2亿元(+34.3%)；2)Q1-Q3单季新签增速30.8/9.3/12.7%，Q3提速验证优势扩大且集中度提升。
受益长三角一体化前景广，拟回购股票激励信心。1)坚实推进五大事业群联动协同发展以实现全产业链增值效应；2)长三角上升为国家战略，上海自贸区草案即将落地，公司为区域房建基建龙头将充分受益；3)拟以不超过4.2元/股回购约0.5-1亿元股份用于员工持股，将进一步激励信心。
上海建工(600170)三季报点评：三季报业绩高增长50%，拟回购股票激励信心
国泰君安
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