万家基金招聘(久立特材股票股吧)
万家基金招聘(久立特材股票股吧)
本文目录一览：
7月21日，小编了解到，昨日，万家基金发布公司*管理人员变更的公告，内容显示，原副总经理李杰因个人原因离任，无转任公司其他岗位，同日新任戴晓云为公司副总经理。
资料显示，戴晓云曾任海证期货有限公司副总经理、上海证券有限责任公司运营中心副总经理、上投摩根基金管理有限公司数字化运营及拓展部总监等职，2016年7月加入万家基金，现任公司总经理助理、网络金融部总监，兼任万家财富基金销售(天津)有限公司董事长。
Choice数据显示，成立于2002年8月的万家基金，截至目前，资产规模(全部)2167.60亿元，排名29/166;资产规模(非货币)1220.88亿元，排名32/166;旗下基金数91只(份额合并计算，下同)，排名25/166;旗下基金经理24人，排名36/165。公司股东分别是中泰证券股份有限公司持股比例为49%、新疆国际实业股份有限公司持股比例为40%、齐河众鑫投资有限公司持股比例为11%。
值得一提的是，昨日万家基金披露旗下88只基金的2021年二季报，据悉，91只基金中有3只基金成立时间均在年内4月之后，所以并无*二季报。
明星基金经理黄兴亮：持续提高半导体和计算机的持仓
Choice数据显示，基金经理黄兴亮旗下现任管理基金数量5只，分别是万家自主创新混合A/C、万家行业优选混合(LOF)、万家科技创新混合A/C、万家经济新动能混合A/C、万家创业板2年定期开放混合。
以黄兴亮管理的万家行业优选混合(LOF)二季报为例，该基金二季度该基金净值收益率为23.85%，截止二季度末的165.1亿元提升至171.55亿元。
黄兴亮称：“经过一季度末的调整之后，二季度市场反弹。前期的热点板块均有较大幅度的修复，尤其是医药和新能源板块，由于行业景气度维持高位，表现更具持续性。前期相对抗跌的低估值的大金融板块表现相对较弱。科技板块在最后一个月也有所反弹。”基金持续提高了半导体和计算机行业的持仓，降低了工控自动化和商业服务类个股的权重。截止季度末，该基金的风格偏成长。
在持仓方面，万家行业优选混合(LOF)保持了高仓位运行，甚至在二季度黄兴亮增加了该基金的股票仓位。截至二季度末，该基金的股票仓位达93.41%，而上季度末为87.28%，较上季度有所提升。
具体来看，该基金第一大重仓股仍为兆易创新，增持圣邦股份为第二大重仓股，中微公司、思瑞浦为新进前十大重仓股。此外，启明星辰、汇川技术已退出该基金前十大重仓股行列。全部前十大重仓股为兆易创新、圣邦股份、比亚迪、中微公司、深信服、华大基因、思瑞浦、用友网络、安恒信息和华测检测。
“新手”基金经理黄海旗下3只产品二季度增长率告负
根据Choice数据统计，截止今年二季度末，万家基金合计4只基金在报告期内净值增长率告负，分别是基金经理黄海旗下的万家精选混合、万家宏观择时多策略混合、万家新利灵活配置混合，和基金经理旗下苏谋东管理的万家增强收益债券;净值增长率分别是-6.13%、-5.40%、-2.59%、-0.91%，所对应的二季度内业绩比较基准收益率分别是3.00%、2.46%、2.46%、1.32%。
资料显示，基金经理黄海现任管理基金数4只，在管基金规模10.52亿元，基金经理年限仅为0.82年，不足一年。据悉，截至目前，黄海管理4只基金产品的任职回报均为负值。
在净值收益率*的万家精选混合二季报中，黄海称：“二季度A股市场一方面流动性的宽松程度超出了预期，市场逐渐收复失地，万得全A指数逼近二月份高点;另一方面，增量资金延续之前的趋势，进一步推高成长股的估值，创业板指数和沪深300指数的相对收益率显著拉大，充分演绎了结构分化的市场特征。同时二季度以来，国内经济缓慢回落，无风险利率下移，以科创50为代表的前期跌幅较大的科技股也出现了猛烈的反弹。。”在报告期内，其保持较重仓位的地产股，同时也交易一些性价比较高的中小盘价值股，随着蓝筹股板块的整体下跌，其内含的股息率更加有吸引力，内在价值得以持续提升，更加值得长期持有。
对于2021年下半年，黄海团队预测创业板与沪深300的相对收益将出现拐点，二月初交易拥挤的局面已重现，随着美元走强和美联储收紧货币的临近，成长股的风险将进一步积累，作为跷跷板，市场资金将重新回归到低估值、高分红的蓝筹股。
万家基金旗下16只产品二季度“跑输”同期
除上述新手基金经理二季度表现差强人意之外，万家基金旗下还有多只基金报告期内“跑输”同期，根据Choice数据统计，合计为16只。如下图：
久立特材2022年4月26日在一季度报告中披露，截至2022年3月31日公司股东户数为2.52万户，较上期（2021年12月31日）减少108户，减幅为0.43%。
久立特材股东户数低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年3月31日钢铁行业上市公司平均股东户数为11.46万户。其中，公司股东户数处于4万~8万区间占比*，为30.00%。
钢铁行业股东户数分布
股东户数与股价
2021年3月31日至今，公司股东户数显著下降，区间跌幅为35.55%。2021年3月31日至2022年3月31日区间股价上涨18.14%。
股东户数及股价
股东户数与股本
截至2022年3月31日，公司*总股本为9.77亿股，其中流通股本为9.53亿股。户均持有流通股数量由上期的3.77万股上升至3.78万股，户均流通市值55.72万元。
户均持股金额
久立特材户均持有流通市值高于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年3月31日，钢铁行业A股上市公司平均户均持有流通股市值为26.29万元。其中，25.00%的公司户均持有流通股市值在11.5万~21万区间内。
钢铁行业户均流通市值分布
深股通持股
2022年3月31日，深股通持有久立特材的股份数量为2075.18万股，占流通股本的2.12%，较上期（2021年12月31日）的2752.98万股下降24.62%。
深股通持股图
免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。
伴随着债券信用风险的高发，基金公司对信用分析的重视度大幅提高。为扩充相关研究力量，减少“踩雷”风险的同时挖掘超额收益，多家公募都在大力招募信用研究员。
来自各大招聘网站的信息也表明，目前不少基金公司正在网罗信用研究员，甚至多家公司开出百万以上年薪。业内表示，2022年预计信用债分化加剧，需要精耕细作。
数十家公募扎堆招聘信用研究员
*开出144万年薪
“我们公司最近找到一位研究员，主要负责信用研究。”深圳一家基金公司固定收益部总监表示，公司新招的这位研究员已经从事了3年债券信用研究相关工作，未来在投资标的前期的信用分析以及后期的跟踪上，应该会发挥非常重要的作用。
据他介绍，目前多家基金公司都在招聘信用研究员，以扩充信用研究力量，加强信用风险防范。
在某大型招聘网站上，关于公募基金招聘信用研究员的招聘信息多达数十条。其中，某头部公募基金开出“30-60k·24薪”的薪酬待遇，相当于年薪72万至144万元。
这一职位的工作地点是广州和北京，岗位职责主要包括两大方面，一是进行债券市场分析，对债券市场利率走势进行研判，定期完成分析报告；二是进行公司债券发行商的信用研究，分析其投资价值。在工作经验方面，提出3-5年的要求。
而另一家头部基金公司也在招募信用研究员岗位人才，同样开价不菲，“30-40k·24薪”即年薪72万至96万，工作地点是上海，需要有3年以上相关工作经验。
职位介绍称，主要负责信用研究和入库工作，构建公司信用库，发现投资机会，防范投资风险，并且要求应聘人员熟悉城投、地产、消费、制造业、周期等可投资品种的内部评级框架。
此外，国内某知名基金公司开出50-70k·16薪招聘信用研究员，工作地点是广州，要求硕士及以上学历，金融经济或理工科背景专业。
目前同样在网络信用研究员岗位人才的，还有某国内TOP2公募基金，老十家之一的某老牌大型公募等。
亮出身份明确招人的，则有南方基金、嘉实基金、景顺长城基金、民生加银基金、银华基金、平安基金、大成基金、广发基金、万家基金、浙商基金、华富基金、天冶基金、富荣基金、汇安基金等数十家规模不等的基金公司。
至于薪酬待遇方面，大多数基金公司并未明确开出加码，而是标出薪酬“面议”；公开薪酬的公司中，对于信用研究员这一岗位的开价差距并不小，从年薪15万到150万不等。工作经验偏少的初级研究员待遇一般，但有工作经验的研究员还是能够得到颇具吸引的一份薪资。
据业内人士介绍，新晋研究员的薪水仅在20万元以内，从业超过3年、经验丰富的研究员的行情才可能翻倍。
一位基金公司HR透露，目前在圈内，3年经验的股票研究员年薪30万-60万元左右，而3年经验的债市研究员，市场一度开价至更高。现在债市研究员年薪新人10万-20万，5年以上80万甚至更高，属正常。
信用风险频发
债市研究员紧俏
基金公司集中招聘信用研究员的背后，是紧缺的相关人才。一位基金渠道人士表示，目前行业内最稀缺的就是信用研究员。
一方面，信用研究被各家公司放在了更重要的位置。2021年在结构性“资产荒”背景下，信用利差整体大幅压缩，但信用分层现象较为突出。部分地产企业出现风险事件，城投打破刚兑预期也有所升温。
事实上部分地产公司债券价格下挫，导致相关债券基金的净值也出现较大跌幅，一些纯债基金全年跌幅超过20％，令投资者震惊。
而在2022年，疫情影响仍未完全退去，加之中国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，不利于企业盈利增长和信用基本面修复，预计相关领域的信用风险仍将持续暴露。“对于基金公司而言，通过每天新券的点评、舆情的预警、个券的调研、持仓的跟踪等多种方式控制信用风险成为重中之重。”上述渠道人士说道，跟踪研究可能触发信用债市场发生较大波动的一些关键因素的变化，协助投资人员规避或抓住市场波动机会，都需要有人做。
另一方面，去年债券基金迅速膨胀，尤其固收+类产品成为各家公司竞相布局的领域，研究员紧缺也就不足为奇了。
“2021年，新成立的固收+基金突破5000亿元大关，创下历史新高。为了成立新的债券基金，有的基金甚至大胆起用毫无经验的基金经理，而行业研究员更是来不及培养，都是新人招过来边做边学。”一家基金公司内部人士透露，行业内至少有约一半左右的债券基金是用的经验不超过一年的新人。
他表示，债券种类多种多样，但万变不离其宗，决定债券风险的核心因素就是发行主体的还本付息能力。因此投资者需要重点考察债券发行人的信用状况。而把握信用债行业轮动和挖掘个券alpha，也是信用研究团队日常工作中重要的一块。
业内表示，债券研究商业模式欠缺，债市研究员年薪还会继续上涨。“现在研究员的门槛越来越高，要求越来越多，不管是招人还是挖人，都是件不容易的事情。因此依靠薪酬向上浮动，是招募人才的重要手段。”一位基金公司固收人士说道。
伴随着债券信用风险的高发，基金公司对信用分析的重视度大幅提高。为扩充相关研究力量，减少“踩雷”风险的同时挖掘超额收益，多家公募都在大力招募信用研究员。
来自各大招聘网站的信息也表明，目前不少基金公司正在网罗信用研究员，甚至多家公司开出百万以上年薪。业内表示，2022年预计信用债分化加剧，需要精耕细作。
数十家公募扎堆招聘信用研究员
*开出144万年薪
“我们公司最近找到一位研究员，主要负责信用研究。”深圳一家基金公司固定收益部总监表示，公司新招的这位研究员已经从事了3年债券信用研究相关工作，未来在投资标的前期的信用分析以及后期的跟踪上，应该会发挥非常重要的作用。
据他介绍，目前多家基金公司都在招聘信用研究员，以扩充信用研究力量，加强信用风险防范。
在某大型招聘网站上，关于公募基金招聘信用研究员的招聘信息多达数十条。其中，某头部公募基金开出“30-60k·24薪”的薪酬待遇，相当于年薪72万至144万元。
这一职位的工作地点是广州和北京，岗位职责主要包括两大方面，一是进行债券市场分析，对债券市场利率走势进行研判，定期完成分析报告；二是进行公司债券发行商的信用研究，分析其投资价值。在工作经验方面，提出3-5年的要求。
而另一家头部基金公司也在招募信用研究员岗位人才，同样开价不菲，“30-40k·24薪”即年薪72万至96万，工作地点是上海，需要有3年以上相关工作经验。
职位介绍称，主要负责信用研究和入库工作，构建公司信用库，发现投资机会，防范投资风险，并且要求应聘人员熟悉城投、地产、消费、制造业、周期等可投资品种的内部评级框架。
此外，国内某知名基金公司开出50-70k·16薪招聘信用研究员，工作地点是广州，要求硕士及以上学历，金融经济或理工科背景专业。
目前同样在网络信用研究员岗位人才的，还有某国内TOP2公募基金，老十家之一的某老牌大型公募等。
亮出身份明确招人的，则有南方基金、嘉实基金、景顺长城基金、民生加银基金、银华基金、平安基金、大成基金、广发基金、万家基金、浙商基金、华富基金、天冶基金、富荣基金、汇安基金等数十家规模不等的基金公司。
至于薪酬待遇方面，大多数基金公司并未明确开出加码，而是标出薪酬“面议”；公开薪酬的公司中，对于信用研究员这一岗位的开价差距并不小，从年薪15万到150万不等。工作经验偏少的初级研究员待遇一般，但有工作经验的研究员还是能够得到颇具吸引的一份薪资。
据业内人士介绍，新晋研究员的薪水仅在20万元以内，从业超过3年、经验丰富的研究员的行情才可能翻倍。
一位基金公司HR透露，目前在圈内，3年经验的股票研究员年薪30万-60万元左右，而3年经验的债市研究员，市场一度开价至更高。现在债市研究员年薪新人10万-20万，5年以上80万甚至更高，属正常。
信用风险频发
债市研究员紧俏
基金公司集中招聘信用研究员的背后，是紧缺的相关人才。一位基金渠道人士表示，目前行业内最稀缺的就是信用研究员。
一方面，信用研究被各家公司放在了更重要的位置。2021年在结构性“资产荒”背景下，信用利差整体大幅压缩，但信用分层现象较为突出。部分地产企业出现风险事件，城投打破刚兑预期也有所升温。
事实上部分地产公司债券价格下挫，导致相关债券基金的净值也出现较大跌幅，一些纯债基金全年跌幅超过20％，令投资者震惊。
而在2022年，疫情影响仍未完全退去，加之中国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，不利于企业盈利增长和信用基本面修复，预计相关领域的信用风险仍将持续暴露。“对于基金公司而言，通过每天新券的点评、舆情的预警、个券的调研、持仓的跟踪等多种方式控制信用风险成为重中之重。”上述渠道人士说道，跟踪研究可能触发信用债市场发生较大波动的一些关键因素的变化，协助投资人员规避或抓住市场波动机会，都需要有人做。
另一方面，去年债券基金迅速膨胀，尤其固收+类产品成为各家公司竞相布局的领域，研究员紧缺也就不足为奇了。
“2021年，新成立的固收+基金突破5000亿元大关，创下历史新高。为了成立新的债券基金，有的基金甚至大胆起用毫无经验的基金经理，而行业研究员更是来不及培养，都是新人招过来边做边学。”一家基金公司内部人士透露，行业内至少有约一半左右的债券基金是用的经验不超过一年的新人。
他表示，债券种类多种多样，但万变不离其宗，决定债券风险的核心因素就是发行主体的还本付息能力。因此投资者需要重点考察债券发行人的信用状况。而把握信用债行业轮动和挖掘个券alpha，也是信用研究团队日常工作中重要的一块。
业内表示，债券研究商业模式欠缺，债市研究员年薪还会继续上涨。“现在研究员的门槛越来越高，要求越来越多，不管是招人还是挖人，都是件不容易的事情。因此依靠薪酬向上浮动，是招募人才的重要手段。”一位基金公司固收人士说道。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《万家基金招聘》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多万家基金招聘、久立特材股票股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
