招商银行投行部董事总经理多少级(招生银行副总经理工资)
招商银行投行部董事总经理多少级(招生银行副总经理工资)
董事总经理（ManagerDirector）是比较高的职级。注意，是职级，不是职务。在职务上相当于投行部的副总、总经理助理这样的级别。
1、招商银行属于商业性质的银行，不是国家政府机关，所以不属于公务员。
2、因此，招商银行编制属于企业性质，而非公务员或事业单位编制。对于招聘的员工，招商银行会根据岗位需求和职位要求进行招聘和选拔，员工需要具备一定的金融知识和相关工作经验。随着银行业务的发展和市场竞争的加剧，招商银行对于人才的需求也在不断增加。
3、五大行指的是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行以及交通银行；三家政策性银行指的是国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行。这八家银行虽然目前都属于企业性质，但它们都是我国的央企，其董事长及行长属于副部级领导。这八家企业的董事长或行长是可以直接调任到政府单位或事业单位工作的。
4、在中国，只有人民银行总行的工作人员属于公务员，人民银行各支行实行行员制，参照公务员管理，其他的各类银行都属于企业编制。中国人民银行虽然带有银行两个字，但实际上它并不是商业银行机构，而是一个行政部门，它是国务院下属的一个重要部门，主要负责我国银行业的监管工作。
5、招商银行董事长一直由招商局集团（中央驻港大型部级国有企业）董事长兼任，近10年来的行长则一直由原人民银行副行长马蔚华担任。
1、有： unstaff，staff， general staff， assistant manager， manager， general manager ， 不同级别的工资是不同的， *职员应该是人民币50000元到8000元 工程师级别的划分 工程师级别（按职称高低）划分为： 研究员或教授级*工程师（正*）、*工程师（副*）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。
2、招商银行的行员级别设置较为细致，具体包括：本科毕业生入行定6级；硕士毕业生入行定8级；博士毕业生入行定10级。 *管理层的级别也有所不同，具体为：12级-14级为经理助理；15级-18级为室经理、科长；32级为总行直属支行行长；36级为一级分行行长；42级为总行行长。
3、招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：42级：总行行长。36级：一级分行行长。32级：总行直属支行行长。15级-18级：室经理，科长。12级-14级：经理助理。
1、中国银行中级经理是中国银行内部设立的职位，属于*管理人员行列。在银行内部管理体系中，中级经理主要负责管理特定业务或部门，拥有丰富的专业经验和管理技能。要成为中级经理，通常需具备高学历、专业知识以及多年工作经验。除此之外，还需拥有*的沟通协调能力、团队管理能力及决策能力。
2、中国银行中级经理属于企业负责人，副部级干部。四大银行过去在行政层面是国有企业是有行政级别的，但是现在银行改革后，只有工资级别了，没有行政级别了。
3、级职位为中级经理，二级分行部门主任。7级职位同样为中级经理，但新入职博士生则为7级3档。8级职位是助理经理，也称为初级经理，对于新入职研究生来说，为8级3档。9级职位为助理经理，对于新入职本科生来说，为9级1档。10至13级职位则为基层员工。中国银行的薪资待遇包括工资和奖金。
4、中国银行职位级别 1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
5、级别有差异，档次有差异；6级：中级经理，二级分行部门主任；7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡；10级-13级：基层员工（实习、试用期、专科学历等）。
不同类型的银行在市区的职位设置上有所差异。具体而言，如果是人民银行的地市级支行行长，其行政级别为正处级。这是因为人民银行作为国家的金融机构，其各级别领导都有明确的行政级别划分。再者，对于国有商业银行的地市级支行行长，他们的行政级别同样被定义为正处级。
中国五大国有商业银行中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行对应副部级；同理，五大国有商业银行省级分行行长、省级银行行长对于副厅级；市级分行行长属于副处级；县级支行行长属于副科级。
县级银行称为支行，县级行长属于正科级。 工商银行支行副行长的行政级别是副处级。 普通地级市的支行行长，如果是商业银行，可能是副科级或正科级，具体取决于银行和当地情况。 中国银行省行部门主管为处级级别，若省行副行长兼任则为副厅级。市级支行行长为正处级。
