主动离职不结算工资合法吗〖提离职公司不给发工资违法吗〗
主动离职不结算工资合法吗〖提离职公司不给发工资违法吗〗
真的假的？今天由我来给大家分享一些关于主动离职不结算工资合法吗〖提离职公司不给发工资违法吗〗方面的知识吧、
1、依据我国现行法律法规，员工在提出离职后，企业不应扣留其工资报酬，此举属违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》，只要员工付出了正常劳动力，用人单位就应全额支付相应薪酬，无论员工是否离职。
2、公司在员工依法辞职后未发放工资属违法行为。根据中华人民共和国《劳动法》及《劳工合同法》规定，员工尽职完成工作，雇主理应对其劳动支付相应报酬。申请人提出辞职后，只需遵循合法程序办理离职手续，离职当日，公司需按实际工作日结算工资。
3、若贵司在员工离职后不及时发放足额薪资，将构成违法行径。根据《劳动合同法》及《劳动法》规定，劳工付出劳动，雇主即有义务按时支付报酬。倘若贵司任职员工依法按正规程序提出离职要求，且已于事前向贵司通报，贵司理当在员工离开之日起支付其应得薪酬。
4、在您提出离职后，雇主若未按时发放工资，这将构成违法行为。据《劳动法》及《劳动合同法》明文规定，只要员工付出劳动，雇主就必须给予相应的薪酬回报。因此，无论您是凭符合规范流程的离职申请（如事前通知）提出辞职，还是经由其他途径转达意愿，公司均无权以此理由拖欠薪资。
5、员工离职时，用人单位拒发工资乃违法行为。依据现行《劳动法》和《劳动合同法》之规定，劳动者履行应有职责并获得相对应的工作报酬。当员工选择离开公司，只要依照法定程序预先告知，雇主须于劳动关系解除或终止之时立即支付其全部工资。
6、员工依法辞职能拿到应得薪资，若用人单位不发则属违法。根据劳动法规及劳动合同法，劳动者办理完离职手续后，用人单位必须按劳动者真实工作时间及约定薪资予以发放。除非因劳动者未完成工作移交、对单位造成经济损失等特定原因，并有确切证据证实，否则单位不得无故扣押或拖延工资。
〖壹〗、员工在尚未结算薪资前提下离职，其行为并不必然违法，然亦有违合约规定。依《中华人民共和国劳动合同法》，劳方在解职劳动合同时应如约办妥工作交接。若劳动契约或企业规制明文规定员工离职之时需结清薪酬及完结相关交接事项，而劳工未能尽行所述，则构成违约。
〖贰〗、自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。
〖叁〗、法律分析：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。
员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。
法律分析：自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。
总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。
员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。
如果员工自离给公司造成损失，公司可以从工资中扣除赔偿，但必须合法。员工自离不结算工资是不合法的。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。若员工未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。员工自离应立刻结算工资，无需支付经济补偿金。
我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。
〖壹〗、离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
〖贰〗、雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
〖叁〗、离职时，公司未能结清工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同之时，用人单位应对劳动者的工资一次性付清。因此，您可以尝试与公司进行协商，敦促对方尽早支付。若协商不成，您有权向劳动监察部门申诉或者提出劳动仲裁。
法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
辞职后未能及时结算工资涉嫌违法。按照我国法律法规，用人单位需于解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。工资乃劳动者劳动所得，无权随意克扣。由此产生纠纷时，建议首先进行友好沟通解决，并请求尽早结算工资。
该公司在员工离职后不予结清工资实属非法行为。根据《劳动法》及相关法律条约，只要劳动者付出劳动，雇主便应及时且按约发放报酬，不得拖欠或克扣。当员工决定辞职时，拥有权在合理期间内向公司索要工资。
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