建设银行行长几年轮岗的,建设银行招聘入职后是否需要轮岗
建设银行行长几年轮岗的,建设银行招聘入职后是否需要轮岗
你好朋友，定向员工的劳动合同是由分行签订的，合同期限为五年，十年之后可以签订长期合同，这与正式员工的规定完全一致。定向招聘与校园招聘（即所谓的正式员工）的主要区别在于，定向员工需要长期从事柜面业务，并且没有轮岗实习的机会。
1、建设银行实施轮岗制度，新入职员工将从柜员岗位开始，运用培训所学点钞技能和与客户沟通能力，办理基础业务，锻炼沟通交流能力，培养耐心。柜员岗位后，可能进一步轮岗至大堂经理、客户经理等职位。完成轮岗后，通过内部考核，可分配至不同核心业务部门，如国际业务部、信贷部、客户部、资管部等。
2、银行实行轮岗制度，以建设银行为例，新入职员工常从柜员岗位开始。柜员岗位主要运用前期培训技能，如点钞等，并与客户进行直接沟通，处理开卡、存取款等基本业务。此阶段，员工的沟通交流能力得到锻炼，耐心得到考验。轮岗后，员工可能在大堂经理、客户经理等岗位继续发展。
3、有轮岗制度。现在很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。
1、银行实行轮岗制度，以建设银行为例，新入职员工常从柜员岗位开始。柜员岗位主要运用前期培训技能，如点钞等，并与客户进行直接沟通，处理开卡、存取款等基本业务。此阶段，员工的沟通交流能力得到锻炼，耐心得到考验。轮岗后，员工可能在大堂经理、客户经理等岗位继续发展。
2、建设银行实施轮岗制度，新入职员工将从柜员岗位开始，运用培训所学点钞技能和与客户沟通能力，办理基础业务，锻炼沟通交流能力，培养耐心。柜员岗位后，可能进一步轮岗至大堂经理、客户经理等职位。完成轮岗后，通过内部考核，可分配至不同核心业务部门，如国际业务部、信贷部、客户部、资管部等。
3、有轮岗制度。现在很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。
4、相比之下，校园招聘的员工在合同期内可以根据组织需求或个人能力进行岗位轮换，可以尝试不同的工作领域，如从柜员转到会计部，再到人力资源部门等。这意味着校园招聘的员工在职业生涯发展上有更大的灵活性。定向招聘的员工一般有明确的合同期限，而校园招聘的员工可以签订无固定期限合同，即成为中长期合同工。
5、而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力，可以轮岗（例如柜员干半年，再去会计部干两年，再到人力资源干年等） ，且可以是中长期合同工（即无固定期限合同工） ， 定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。
6、校招并没有规定是211以上的才能报。只要没有要求，三本都可以报，给不给笔试机会就另说了。相同的是定向招聘与校园招聘均属于与建行签合同，同属正式工。
1、八岗位：柜员，*柜员，营运主管，营销主管，客户经理，产品经理，网点负责人，大堂经理 三综合：综合性功能、综合柜员、综合营销队伍。2005年9月，美国银行和新加坡淡马锡控股（私人）有限公司的全资子公司亚洲金融控股私人有限公司完成了所购中央汇金投资有限责任公司持有的中国建设银行股份的*交割。
2、八岗位：柜员，*柜员，营运主管，营销主管，客户经理，产品经理，网点负责人，大堂经理三综合：综合性功能、综合柜员、综合营销队伍。
3、综合岗位工作内容广泛，具体到我们单位，主要负责以下几项：首先，文书传递的受理工作。这包括接受、登记，这一环节与其他窗口岗位协同完成。其次，局务会议的记录及会议纪要的起草，确保会议信息完整、准确地传达。再来，负责处理来信来访事务，积极回应并妥善解决相关问题。
4、建行员工有十五级岗位职务等级 一职等：总行行长、二职等：总行副行长、三职等：总行行长助理、四职等：总经理、五职等：副总经理、六职等：总经理助理、*经理、七职等：*副经理、八职等：*经理助理、业务经理、九职等：业务副经理、十职等：一级业务员。
