股市元旦休市几天(600317)
股市元旦休市几天(600317)
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e公司讯，沪深交易所发布关于2022年春节休市安排的公告：1月31日（星期一）至2月6日（星期日）休市，2月7日（星期一）起照常开市。另外，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）为周末休市。
营口港股票终止上市后，换股实施股权登记日收市后在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的营口港的全体股东持有的营口港股票将按照1:1.5030的比例转换为大连港的A股股票，即每1股营口港股票可以换得1.5030股大连港A股股票。
此外，就本次换股吸收合并，对于已经设定了质押、被司法冻结或存在法律法规限制转让的其他情形的营口港股份，该等股份在换股时一律转换成大连港的A股股份，原在营口港股份上设置的质押、被司法冻结的状况或其他权利限制将在相应换取的大连港A股股份上继续有效。
营口港表示，本次换股吸收合并完成后，公司将终止上市并注销法人资格，大连港或其全资子公司将承继及承接公司的全部资产、负债、业务、人员、合同及其他一切权利与义务。
大连港是我国东北地区*的集装箱枢纽港和油品、液体化工品储运分拨基地之一、重要的矿石分拨中心、散杂货转运中心以及*竞争力的粮食转运中心。营口港是我国东北地区*的内贸集装箱枢纽港、“一带一路”中欧物流海铁联运重要的中转港，也是沈阳经济区、环渤海经济区的重要枢纽港。大连港此前公告称，鉴于整合后新上市公司的业务主要系辽宁省范围内的港口经营业务，公司拟将名称更名为“辽宁港口股份有限公司”。
此次整合后，新上市公司将成为东北地区最核心的出海口。营口港的低陆路运输成本优势、集疏运条件优势将进一步提升新上市公司的经营效益，并且其下属的集装箱、汽车、煤炭、散粮、矿石、成品油及液体化工品等专业性码头将纳入新上市公司的统一战略规划和资产体系，充分发挥协同作用，进一步提高整体港口资产及业务的盈利能力和发展空间。通过货源、航线以及客户群体的整合，新上市公司将进一步降低运营成本，提升揽货能力，进一步提高业务增长质量，在巩固国内市场地位的同时进一步增强国际竞争力。
一般来说，凡是员工因病休假，单位都会予以批准。许凝丹（化名）也是这样，其因身体不适，经公司批准已经连续休假5个多月。然而，当她在最后一次休假期满前再次申请休病假时，公司却不予批准，理由是她提供的医生诊断证明只建议休息、未注明休假时长。
此后，公司以许凝丹未如期返岗且构成旷工为由将她解聘，她则以公司违法解除劳动关系为由索赔60余万元。法院认为，公司对员工请假有审核批准权，亦有权要求员工提供符合要求的请假证明。因许凝丹拒绝补开诊断证明无正当理由且构成旷工，公司的行为并无不当，遂于5月23日终审驳回许凝丹的上诉请求、维持原判。
病假单未写时长 公司不准员工休假
2019年10月1日，许凝丹与公司签订无固定期限劳动合同。合同约定其担任业务经理，月工资标准为基本工资2534元+绩效工资等。 此外，双方还在《劳动合同书》第26条约定，许凝丹在与公司劳动关系存续期间全月累计旷工3天（含3天）以上，或者因旷工收到书面警告又犯同样错误的，视为严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊。若给公司造成重大损害，公司有权立即解除劳动合同。
2020年9月1日至2021年1月31日，许凝丹连续休5个月的病假。2021年1月26日，身在外地的许凝丹向公司提交当地一家中医院诊断证明。该诊断证明显示其患有结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。许凝丹据此向公司继续请病假1个月。
2021年2月3日，公司出具《催促返岗通知书》，告知许凝丹1月26日的病假不予批准，要求其务必于2021年2月4日返岗工作，否则，缺勤日期将按照旷工处理。若构成违纪情形，将依据制度规定处理，直至解除劳动合同。
当日，公司还因许凝丹提供的诊断证明未写明休息时长与她进行微信沟通，要求她重新开具诊断证明。许凝丹回复称：“假条原件寄回去了，真伪可以去核实。如果造假，公司可以告我。公司不认可只是单方不认可，我因身体原因暂时无法返岗。如果公司不批，想单方解除劳动合同，要按单方解除合同处理……”
2021年2月5日，公司通过微信向许凝丹发布放假通知，告知其春节假期为同年2月5日至2月18日。2月19日，公司再次向许凝丹出具《催促返岗通知书》，告知其务必于2月20日返岗上班。同时，其已因旷工行为受到警告，但仍继续旷工，公司决定给予其严重警告处分。如接该通知后仍不报到，公司有权解除劳动合同。
员工辩称没有旷工 要求公司给付赔偿
2021年3月1日，公司向许凝丹出具《解除劳动合同通知书》，理由是许凝丹的旷工行为已经严重违反企业规章制度，根据《劳动合同法》相关规定及企业制度规定，决定即日起解除双方之间的劳动关系。
许凝丹不服公司决定，称其已经向公司提交医院诊断证明。因中医治疗周期较长，诊断证明无法确定具体的休息时长，法律对此也无强制性规定，在其身体确实患病、公司明知其无法正常返岗工作的情况下，其未返岗工作不构成无故旷工。另外，公司未举证证明其规章制度系合法制定，公司依据该制度解除其劳动合同缺乏事实与制度依据，是违法的。
仲裁庭审时，公司辩称，其解雇许凝丹的制度依据已经在劳动合同中予以明确，许凝丹对此明知。因许凝丹提交的诊断证明只注明休息，无法确定其休息的具体时长，公司已经多次要求其重新开具诊断证明，许凝丹拒绝开具诊断证明的行为属于怠于履行其权利。另外，2021年1月27日至5月7日，许凝丹未提供到医院就诊的相关证据，故可认定其不存在诊断证明所述不适随诊的情形。公司在解除劳动合同前先后两次催促返岗，许凝丹以其行为予以拒绝，在此情形下，公司解除其劳动合同符合法律规定，是合法的。
许凝丹主张公司应当支付其2021年2月1日至28日的病假工资。公司主张其该期间为旷工，不应当支付工资。针对许凝丹提出的总计金额为60多万元的加班工资、违法解除劳动关系赔偿金等请求，公司一概予以否认。
2021年8月16日，仲裁裁决驳回许凝丹的全部请求。许凝丹不服该裁决，诉至一审法院。
补开证明理由正当 拒不返岗属于违纪
一审法院庭审时，为证明自己患病客观属实，许凝丹提交数份诊断证明、门诊病历以及医疗费票据。其中2020年10月30日、2020年11月13日、2020年11月26日、2020年12月24日在同一家中医院开具的诊断证明中均载明医生建议的休息时长。
一审法院认为，本案涉及的是否违法解除劳动合同的问题。根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）第二条“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”的规定，许凝丹向公司提供的诊断证明仅载明“建议休息”，未写明其病休时间。对此，公司要求许凝丹重新开具载有病休时长的诊断证明，结合其病情以及以往请病假所依据的诊断证明，一审法院认为，公司该项要求并无不当，许凝丹拒绝补开诊断证明缺乏正当理由。
在公司两次催促许凝丹返岗的情况下，许凝丹未按照公司的要求予以返岗，亦未按照公司的要求重新出具诊断证明。从实体上看，一审法院认为，许凝丹未按照要求返岗应视为旷工，其旷工多日的行为已严重违反公司规章制度。从程序上看，公司在解除劳动关系前征得公司工会的同意。由此，可以认定公司与许凝丹解除劳动关系的行为合法。对许凝丹要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。
关于2021年2月1日至28日期间工资问题。一审法院查明，公司通过微信告知许凝丹春节放假时间为2021年2月5日至18日，其中，2021年2月11日至17日含3天法定节假日，2月5日至10日、2月18日的5天为集中安排的年休假。2月其他期间，因许凝丹未按公司的要求提交1月27日之后的诊断证明，其病假事由不成立，亦未按照公司要求正常返岗，故公司将其认定为旷工并无不当。据此，一审法院判决公司支付许凝丹上述期间工资647.36元，驳回许凝丹其他诉讼请求。
许凝丹不服一审法院判决，向二审法院提起上诉。
二审院认为，许凝丹向公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长，结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明，公司要求重新开具诊断证明的行为并无不当。许凝丹拒绝开具，亦未按要求返岗，其拒绝返岗的行为构成旷工，已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定，全月累计旷工3天（含3天）以上视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。故公司解除劳动关系的行为合法，且具有合同依据，许凝丹主张一审适用法律错误没有依据。
因许凝丹的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院终审判决驳回上诉，维持原判。
（据劳动午报消息 劳动午报
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