产品经理工资瓶颈,为什么这么多人想当产品经理?
产品经理工资瓶颈,为什么这么多人想当产品经理?
中年危机在产品经理中之所以突出，是因为这一阶段的个人和职业发展都进入了相对平稳但又可能停滞的阶段。产品经理需要面对自我价值的再确认、职业路径的重新规划以及与快速变化的科技和市场需求保持同步的挑战。在这个阶段，个人是否能够适应变化、持续学习、保持创新力，直接关系到职业发展的前景。
1、一是求职者学历不高，对于产品经理的工作职责不明确 像是从程序员转产品经理的还好，毕竟和他们平常都有接触，也熟悉产品经理的一些日常工作。但是一些没有技术，当不了程序员，却又想当产品经理的人，常常会吃到闭门羹。
2、而与产品息息相关的运营，则没有那么光鲜，也许是缺乏了“经理”二字的命名，也许是缺乏了乔帮主，张小龙这等大牛的加持，运营岗位相比之下，冷清许多。 产品运营入行门槛通常不高，工作内容又看似琐碎繁杂，面面俱到，易做难精。很多从事运营的人自己也说不清楚，只能自嘲“打杂儿的”。
3、产品经理需要参与项目的全过程，如果没有几年的项目经验，可能连和项目组人员沟通都很困难。目前市场很青睐有项目背景转产品经理的技术人员，所以想要让自己在产品市场更有竞争力，可以在技术岗先了解技术、熟悉项目流程等，然后有意识地培养产品思维、丰富产品相关的知识。
4、有些产品开发是面向企业或客户，在不同的互联网公司，产品经理所负责的责任也会有所差异，但是分析产品的用户需求，还有规划和推动产品功能都是产品经理主要负责的工作内容。 对于能力要求来说需要具血多方面的能力，比如具有调研、产品设计、抗压等能力，同时还要掌握相应的产品原型设计电脑软件。
5、团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。
6、技术人员在深耕某一个领域的技术及业务后，加上对运营、市场相关知识的逐步掌握，进而主导一个产品或者产品条线的工作，成为产品经理也是可以的。 程序员未来的发展空间，还是不错的，不必担心35岁以后就完蛋了，但是要为35岁以后做准备。一个人在职场越久，只要不是不靠谱，应该能力越强，经验越丰富阅历多。
1、当然不能一概而论，不如来谈一谈什么样的产品经理不会失业 最近在帮公司招产品经理，无论大大小小的产品，工作10年还是2-3年，还是应届生，都全盘聊过，*的感受就是时间是一个人职业履历*的成本。用项目历练思维模式提升，复盘洞见性与预见性能力，弥补自己职业（性格）缺陷。
2、当时我觉得这个世界对我们这些互联网从业者并不友好，这个行业充满了年轻人的竞争，30岁以上的人压力非常大。我缓解这种压力的方式是每个周末都必须做些我认为有意义的事情。说到底，是因为内心有恐慌，担心有一天会失业，如果失业了一定要给自己找一个后路或者给自己备一技之长，不会因为被互联网淘汰之后收入就锐减。
3、你好，这个肯定是不会的，只不是产品经理的门槛越来越高了，不是人人都是产品经理了，每个产品经理负责的工作也越来越精细了。
4、然而，产品经理的市场竞争日趋激烈，底层新人面临较大竞争压力，导致部分人对行业前景产生怀疑。但事实上，B端产品经理的需求量显著增加，特别是在2019年腾讯宣布进军产业互联网之后。随着行业的发展，产品经理岗位的细分化越来越明显，对口人才的需求也更加迫切。
5、提到“35岁劝退论”，这主要是因为35岁的职场人在体力、时间和精力上可能不如年轻人，技术成长的速度也可能放缓。然而，这并不意味着35岁后就注定失业。 实际上，每个职业都会遇到发展瓶颈。关键在于如何应对，而不是逃避。 对于互联网行业的工人来说，重要的是识别并发挥自己的长处。
6、人至中年，正式从替补席被拎上了赛场，背着“上有老下有小”的担子，自然免不了会有压力。这种为家庭而战所带来的危机感，怕是做什么职业都逃不开的。就产品经理这个岗位而言，我个人的感受是：危机感源自不断拓展边界的压力。
